Мечта о быстром обогащении в хайтеке отдаляется: опционы достаются ветеранам
Отчет компании Altshare свидетельствует о резком изменении в распределении опционов: доля сотрудников в возрасте 30 лет и младше, получающих их, упала с 8% до 3% за три года. В то же время доля получателей опционов в возрасте 51 года и старше выросла до 35%. Эксперты связывают этот тренд с внедрением ИИ и переходом компаний к более компактным командам, состоящим из опытных специалистов.
Отчет компании Altshare, управляющей опционами для более чем 3000 компаний по всему миру, раскрывает значительные изменения в механизме распределения опционов. Эти данные, впервые публикуемые N12, указывают на прямую связь между внедрением инструментов искусственного интеллекта в хайтек-компаниях и изменением кадровой политики.
Опционы традиционно служили способом привлечения сотрудников в стартапы, предлагая право на покупку акций по фиксированной цене. В случае успешного экзита или выхода компании на биржу, разница между ценой приобретения и рыночной стоимостью акций могла принести сотруднику значительный капитал. Однако, согласно отчету Altshare, этот механизм распределения богатства претерпевает трансформацию.
За три года, прошедшие с момента появления инструментов ИИ в стиле ChatGPT, доля сотрудников в возрасте до 30 лет среди получателей опционов сократилась с 8% до 3%. Доля специалистов в возрасте 31–40 лет снизилась с 32% до 27%. При этом доля сотрудников в возрасте 51 года и старше увеличилась с 26% до 35%. Таким образом, хотя хайтек продолжает нанимать молодежь, финансовые инструменты, способствующие созданию капитала, все чаще достаются более опытным кадрам.
Ронен Соломон, генеральный директор Altshare, отмечает, что данные компании, обслуживающей около 40% частных стартапов в Израиле, свидетельствуют о смене приоритетов. Если раньше опционы были инструментом привлечения молодых талантов, то сегодня они стали средством удержания специалистов, обладающих экспертизой и способностью принимать решения, которые невозможно делегировать искусственному интеллекту.
На эту тенденцию также влияют специализация израильского хайтека на ИИ и кибербезопасности, требующих работы небольших высококвалифицированных команд, а также последствия продолжительной войны и нехватки рабочей силы. Эти факторы ускорили переход к более компактным и эффективным структурам.
В итоге опционы перестают быть «входным билетом» для молодых специалистов, стремящихся сделать ставку на свое будущее в индустрии. Сегодня они превратились в инструмент удержания сотрудников, уже доказавших свою профессиональную состоятельность, что делает мечту о быстром обогащении в молодом возрасте все менее достижимой.
