Менеджеры среднего звена: ваша должность под угрозой
Последняя волна увольнений в технологическом секторе и данные о спросе на персонал свидетельствуют о том, что менеджеры среднего звена подвергаются наибольшему риску сокращения. Компании стремятся к оптимизации штата, переходя к модели «игроков-тренеров» и внедряя инструменты искусственного интеллекта.
Становятся ли менеджеры среднего звена, не участвующие непосредственно в создании продукта, лишними? Эта тенденция стала наиболее заметной в волне увольнений, захлестнувшей мировую индустрию хайтека. Анализ, опубликованный в Business Insider, подтверждает этот тренд множеством свидетельств.
Так, генеральный директор криптокомпании Coinbase Брайан Армстронг во вторник объявил о планах сократить 14% штата. Он подчеркнул, что каждый сотрудник должен быть «сильным и активным индивидуальным участником», добавив, что команды станут компактнее — в некоторых случаях это будет один человек и его агенты искусственного интеллекта — и что в компании больше не будет «чистых менеджеров».
В прошлом месяце генеральный директор американской платежной компании Block Джек Дорси объявил о сокращении 40% сотрудников и переименовании должности менеджера в «игрока-тренера». Генеральный директор Snap Эван Шпигель также представил планы по сокращению около 1000 рабочих мест в рамках перехода к небольшим командам, управляемым ИИ. Схожие идеи ранее озвучивали Марк Цукерберг (Meta) и другие руководители.
Эра «мега-менеджеров»
Текущая ситуация отражает трансформацию индустрии хайтека, где менеджеры среднего звена оказались наиболее уязвимы. Те, кто сохранит свои позиции, будут вынуждены больше «пачкать руки», курировать расширенные группы сотрудников и контролировать агентов искусственного интеллекта. Для таких специалистов уже появилось новое определение: «мега-менеджеры».
Согласно январскому опросу Gallup, в прошлом году на одного менеджера приходилось в среднем 12,1 сотрудника по сравнению с 10,9 в 2024 году. Исследование также показало, что 97% менеджеров берут на себя дополнительные обязанности, не входящие в их прямые управленческие задачи.
Более того, по данным сайта по поиску работы Indeed, объем вакансий для менеджеров среднего звена сократился на 12,3% в период с 2024 по 2025 год.
Ричард Лахман, профессор цифровых медиа в Университете Торонто Метрополитен и автор книги «Цифровая мудрость: поиск агентности в эпоху искусственного интеллекта», пояснил Business Insider, почему руководители хайтек-компаний первыми начали реструктуризацию:
«Во многих случаях они являются ярыми сторонниками технологий, уверены, что они способны повысить производительность, и верят в хайп».
