Не джуниоры: кого на самом деле ищут технологические компании
Несмотря на волны сокращений в хайтеке, вызванные внедрением искусственного интеллекта, спрос на квалифицированных специалистов растет. Компании переориентировались на наем опытных инженеров и экспертов, способных эффективно управлять ИИ-агентами.
Для инженеров-программистов наступили непростые времена: программирование стало одной из первых сфер, где массово внедряется искусственный интеллект, что провоцирует волны увольнений по всей индустрии. Тем не менее, количество вакансий в секторе информационных технологий и компьютерных наук демонстрирует рост, а рекрутеры отмечают возобновление найма.
Однако есть нюанс: компании делают ставку на специалистов среднего и высшего звена, а также на ведущих технических экспертов, способных использовать новые возможности ИИ.
«Один опытный инженер может обеспечить производительность целой команды», — отмечает Крис Аббас, генеральный директор рекрутинговой компании Talentful, сотрудничающей с быстрорастущими технологическими предприятиями. — «Дело не столько в количестве нанимаемых сотрудников, сколько в их квалификации и конкретных задачах».
Согласно данным онлайн-рынка труда ZipRecruiter, в апреле 2026 года количество вакансий в сфере IT и компьютерных наук выросло на 14,2% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом наблюдается заметный перекос: доля вакансий начального уровня снизилась с 8,1% до 7,4%, тогда как спрос на руководящие должности увеличился с 38,8% до 43,1%.
На прошлой неделе компания Cloudflare объявила о сокращении штата в рамках реструктуризации, связанной с внедрением ИИ. Ранее аналогичные меры предприняли Meta и Coinbase. В феврале платежная компания Block, возглавляемая Джеком Дорси, уволила 40% сотрудников, объяснив это переходом на инструменты искусственного интеллекта.
Технические консультанты и руководители групп
Аббас подчеркивает, что, хотя многие менеджеры среднего звена попадают под сокращения, компании продолжают искать опытных инженеров, работающих индивидуально (Individual Contributors). Поскольку ИИ все еще допускает ошибки в коде, такие специалисты необходимы для контроля качества и управления «командами» ИИ-агентов, что существенно повышает общую продуктивность.
Растет спрос и на другие технические позиции, включая эксплуатацию и обслуживание систем ИИ. Работодатели активно нанимают инженеров по решениям, которые внедряют ИИ и выступают в роли технических консультантов. По словам Аббаса, явным признаком восстановления рынка является активизация попыток переманивания специалистов.
«Здесь есть интересный парадокс», — говорит Энди Челленджер, вице-президент кадровой компании Challenger, Gray & Christmas. — «Специалисты, способные использовать ИИ для создания программ и интеграции различных бизнес-систем, востребованы как никогда, поскольку они могут выполнять колоссальный объем работы в сжатые сроки».
Новая роль: специалисты по внедрению ИИ
Аарон Леви, генеральный директор поставщика облачных услуг Box, отмечает, что среди его клиентов из самых разных отраслей растет спрос на новые типы технических должностей.
«Искусственный интеллект довольно сложен в реализации», — поясняет он. — «Нет сомнений, что банки, фармацевтические компании, организации сферы здравоохранения и производственные предприятия будут нанимать множество людей для внедрения агентов».
Недавно Леви рассказал в соцсети X о новой востребованной роли — специалиста, который объединяет системы ИИ в рамках технической инфраструктуры компании. Леви уже ведет наем на такие позиции в своей компании.
«В некоторых случаях такой специалист может самостоятельно понимать бизнес-процесс, но чаще всего я ожидаю, что он будет работать с бизнесом напрямую как его неотъемлемая часть», — добавил он.
Предварительное исследование ZipRecruiter показывает, что для должностей, требующих экспертизы в области ИИ, компании подчеркивают важность «мягких навыков» (soft skills), таких как коммуникация и сотрудничество. Об этом говорит экономист по труду в ZipRecruiter Николь Бачуд:
«По мере того как ИИ берет на себя рутинные задачи, основные функции технологических ролей становятся более межличностными и ориентированными на человека».
По мнению Виктора Джанолайтиса, генерального директора консалтинговой компании Janco Associates, инженерам без специфических навыков в области ИИ по-прежнему трудно найти работу, даже при наличии многолетнего опыта. Многие из тех, кто оказался невостребованным, работали с устаревшими системами или приближаются к пенсионному возрасту. Тем не менее, он прогнозирует рост рынка труда в сфере IT, если конфликт в Иране завершится к августу.
Компания, которая все еще ищет стажеров
Существует крупный игрок, идущий вразрез с общим трендом: генеральный директор Amazon Web Services (AWS) Мэтт Гарман заявил, что в 2026 году компания наймет 11 тысяч стажеров в области программной инженерии и начинающих специалистов, несмотря на январское сокращение 16 тысяч рабочих мест.
«Нам все еще нужны люди», — говорит Ким Маджурос, вице-президент по глобальному образованию в AWS. — «11 тысяч разработчиков, которых мы нанимаем по всей компании, помогут нам совершенствовать наши текущие процессы».
