Найм Персонала

Исследование «Глобс» и Центра расширения прав граждан выявило, что избыточная формализация и сложный механизм апелляций на госслужбе блокируют найм квалифицированных специалистов. В 2024 году на каждые 4,2 тендера приходилась одна жалоба.

После года сокращения темпов найма компании в сфере технологий, транспорта и оборонной промышленности заявляют, что им нужны дополнительные сотрудники для работы бок о бок с искусственным интеллектом.

Революция ИИ меняет подходы к формированию команд и оценке кандидатов. Узнайте, как адаптировать процессы найма на предстоящем вебинаре.

Многие компании сталкиваются с трудностями при управлении процессом найма, что делает внедрение системы ATS (Applicant Tracking System) необходимым шагом для оптимизации работы. Мы разобрали ключевые критерии выбора такой системы и обсудили их с генеральным директором Civi AI Шаем Бехором.

Устроиться в «Bending Spoons», владельца AOL, сложнее, чем поступить в Гарвард.

Многие кандидаты ищут не стабильность крупной корпорации, а возможность видеть результаты своего труда и влиять на развитие компании. Растущие бизнесы обладают уникальными преимуществами, которые при правильном подходе становятся мощным инструментом привлечения талантов.

Директора школ развернули агрессивную маркетинговую кампанию, пытаясь привлечь педагогов в условиях острого кадрового дефицита. Хронический кризис вынуждает руководство идти на компромиссы, назначая учителей на предметы, по которым они не проходили профильную подготовку.

Несмотря на волны сокращений в хайтеке, вызванные внедрением искусственного интеллекта, спрос на квалифицированных специалистов растет. Компании переориентировались на наем опытных инженеров и экспертов, способных эффективно управлять ИИ-агентами.

На рынке труда 2026 года брендинг работодателя стал обязательным условием успеха. Сегодня кандидаты оценивают компанию по ее цифровому присутствию и репутации, поэтому ключевым вопросом при найме становится не только уровень зарплаты, но и ценность организации.