Новый отчет: сотни сотрудников покидают Intel, Nvidia выигрывает в борьбе за таланты

Рынок израильского хайтека переживает глубокие изменения. Если в прошлом основное внимание уделялось компаниям в сфере программного обеспечения, кибербезопасности и интернета, то сегодня центр тяжести смещается в сторону разработки чипов, инфраструктуры ИИ, передовых систем связи и оборонной электроники. Новый отчет компании «Этосия» описывает отрасль, которая находится в процессе роста, но испытывает давление из-за дефицита опытных инженеров.

Отчет базируется на данных 63 компаний в сферах полупроводников, медицинского оборудования, оборонной промышленности и мультидисциплинарных разработок, в которых занято более 45 тысяч сотрудников. Анализ включает как публичную отчетность, так и собственные данные «Этосии».

Один из наиболее заметных показателей касается Intel. Компания, долгое время считавшаяся крупнейшим работодателем в отрасли, зафиксировала значительное снижение численности персонала: сотни сотрудников (более 11%) покинули ее по собственному желанию. Этот показатель объясняется в том числе процедурой добровольного ухода, введенной при бывшем генеральном директоре Пэте Гелсингере, когда тысячи сотрудников получили возможность уволиться с денежной компенсацией.

В Израиле многие сотни специалистов воспользовались этим предложением, зачастую уже имея на руках предложения от других работодателей. Новый генеральный директор Лип-Бу Тан ограничил эту практику, оставив ее только для высокопоставленных сотрудников, и инициировал процесс односторонних увольнений, завершившийся в конце прошлого года.

Присоединение к рядам Nvidia

Наибольшая группа уволившихся из Intel в прошлом году перешла в Nvidia. Это неудивительно, учитывая технологическую близость компаний, обе из которых занимаются разработкой чипов, в частности для серверных ферм и компьютеров. За год с момента вступления Тана в должность штат Intel по всему миру сократился со 109 до 85 тысяч человек.

В Израиле на пике развития Intel нанимала около 12 тысяч сотрудников в центрах разработки в Хайфе, Петах-Тикве, Иерусалиме и на заводе в Кирьят-Гате. Сегодня, согласно данным LinkedIn, число сотрудников сократилось примерно до 8 000, что означает падение на 30%. В настоящее время штат Intel в Израиле сопоставим с показателями 2012 года, несмотря на последующие многомиллиардные приобретения компаний Mobileye, Habana Labs и Granulate.

В Intel прокомментировали ситуацию: «Измеряемый период включал программы добровольного ухода, поэтому данный показатель нельзя рассматривать как простой индикатор обычного увольнения. Он также не отражает значительный технологический и деловой прогресс, в котором Intel находится сегодня».

Из отчета также следует, что в исследованных областях аппаратного обеспечения и инженерии в Израиле занято около 34,4 тысячи человек. Несмотря на значительное число, компании с трудом находят персонал для дальнейшего роста. Спрос сосредоточен в узких нишах: архитекторы чипов, инженеры аппаратного обеспечения для ИИ, специалисты по RFIC, инженеры по Physical Design и специалисты по Mixed Signal.

Конкуренция за кадры

Карта конкуренции за сотрудников изменилась. Если раньше Intel, Marvell, Qualcomm и Apple соперничали в основном с производителями чипов, то сегодня «Рафаэль», «Эльбит» и «Таасия Авирит» конкурируют за тех же специалистов. Три двигателя экономики — чипы, искусственный интеллект и оборонный сектор — борются за один и тот же ограниченный кадровый резерв.

Параллельно меняется баланс сил внутри индустрии чипов. Nvidia укрепляет позиции как доминирующий работодатель в сфере аппаратного обеспечения в Израиле: за последний год штат компании вырос на 24,4%, открыто 417 вакансий. Этот рост обусловлен гонкой в сфере искусственного интеллекта.

Хроническая нехватка кадров затягивает процессы найма: заполнение руководящих должностей занимает от пяти до семи месяцев. Для многих компаний это стало реальным бизнес-препятствием. Растущий спрос влияет и на зарплаты: архитекторы чипов и системные архитекторы входят в число самых высокооплачиваемых специалистов, причем на руководящих уровнях ежемесячная зарплата в ряде случаев превышает 100 тысяч шекелей.

Различия в удержании сотрудников

Отчет предоставляет данные об уровне увольнений по собственному желанию. Intel лидирует с показателем 11,2%, за ней следует Mobileye (10,2%). Samsung и «Рафаэль» демонстрируют показатели выше 8%. В то же время в Nvidia доля увольнений составляет 1,5%, а в Broadcom — 0,8%, что является одними из самых низких значений.

Эти данные свидетельствуют о различиях в способности компаний удерживать таланты. Опытные сотрудники сегодня могут выбирать из широкого спектра возможностей, улучшая условия оплаты и социальный пакет. Компании, предлагающие проекты на переднем крае технологий, получают преимущество. Те, кто переживает организационные изменения или отстает в технологической гонке, сталкиваются с трудностями.

В «Этосии» оценивают, что нехватка рабочей силы стала стратегическим вопросом национального уровня. Прогнозируется, что ситуация ухудшится к 2027 году, когда спрос на старших инженеров будет расти быстрее, чем предложение на рынке. Человеческий капитал стал важнейшим ресурсом: в эпоху, когда в разработку новых технологий инвестируются миллиарды долларов, ключевой вопрос заключается в том, кто сможет привлечь и удержать людей, способных создать эти продукты.