Опрос: 80% почасовых работников пострадали, и лишь 8% получили компенсацию
Исследование, проведенное среди 329 почасовых работников, выявило катастрофическое влияние войны на их доходы. Несмотря на масштабный экономический ущерб, подавляющее большинство сотрудников не получили адекватной компенсации от государства.
Опрос, проведенный среди 329 почасовых работников партнерством по защите прав трудящихся под эгидой ассоциации «121», раскрывает тяжелую картину: около 80% респондентов столкнулись с экономическими трудностями с начала войны «Железные мечи», однако лишь 8% из них сообщили о получении компенсации, покрывшей большую часть ущерба.
Данные свидетельствуют о глубоком кризисе, затрагивающем все сферы жизни. 63% опрошенных были вынуждены сократить расходы на базовые товары, 56% использовали накопленные сбережения, около 40% ушли в «минус» на банковских счетах, а 35% были вынуждены искать дополнительный заработок. Примерно четверть респондентов взяли кредиты, а 26% допустили просрочки по обязательным платежам. Перспективы остаются тревожными: более половины работников опасаются, что не смогут покрыть свои расходы в ближайшие три месяца.
Исследование показывает, что экономический урон носит накопительный характер. 82% респондентов сообщили о снижении доходов вследствие операции «Львиный рык», 59% пострадали в ходе войны «Железные мечи», а 53,5% ощутили негативные последствия еще во время операции «С боевым псом». Более трети опрошенных заявили о падении доходов более чем на 75%, что в денежном выражении превышает 5 000 шекелей.
Одним из наиболее заметных выводов стал разрыв между реальностью и официальным статусом работников. Лишь 8% получили уведомление об отправке в неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ), и еще 8% продолжили работать в прежнем режиме. Напротив, 26% столкнулись с сокращением смен, а 25% вовсе перестали работать с начала войны, не получив при этом официальных документов от работодателя.
Ситуация с выплатами также остается критической: 30% респондентов не получили компенсацию вовсе, 26% получили лишь частичные выплаты, 14% не подали заявки из-за сложности бюрократических процедур, а 16% не были осведомлены о своих правах на получение пособий.
Новая схема
На фоне этих данных новая схема, утвержденная комиссией Кнессета по труду и благосостоянию под руководством депутата Михаль Вольдигер, впервые позволяет работникам уходить в ХАЛАТ по собственной инициативе с согласия работодателя. Ранее многие сотрудники, лишившиеся значительной части дохода, не могли претендовать на помощь из-за отсутствия официального письма. Новая мера призвана устранить этот пробел.
Депутат Кнессета Михаль Вольдигер отметила значимость данной инициативы:
«Нам выпала честь творить историю вместе со слабыми слоями населения, которые всегда оставались позади. Наша национальная стойкость измеряется тем, как мы заботимся о тех, кто наиболее уязвим.»
Икутиэль Меши, директор по продвижению политики в ассоциации «121», добавил:
«После трех лет борьбы мы рады, что депутату Вольдигер удалось достичь соглашений между министерством финансов и Службой национального страхования. Это важный шаг, который наконец признает жизненные реалии многих работников.»
По его словам, опрос наглядно демонстрирует, насколько тяжелым и продолжительным стал ущерб для почасовых работников, многие из которых долгое время оставались без адекватной поддержки. В организации «Коах ле-овдим» также приветствовали усилия депутата и заявили о намерении продолжать борьбу за защиту прав почасовых работников и обеспечение достойных компенсаций.
