Почасовые работники в неоплачиваемом отпуске получат право на пособие по безработице

Хорошие новости для почасовых работников, отправленных в неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ) из-за войны. По инициативе депутата Кнессета Наамы Лазими («Демократы») в ходе обсуждений в комиссии Кнессета по труду и благосостоянию было решено включить в схему компенсаций пункт, позволяющий почасовым работникам добровольно уходить в неоплачиваемый отпуск без зависимости от работодателя, чтобы они могли получать пособие по безработице.

Депутат Наама Лазими заявила: «Более двух лет я боролась за этот вопрос в Кнессете. Предстоит еще многое доработать, но это значительное достижение для одной из самых социально незащищенных групп работников, которая сильнее всего страдает во время войны и наконец получит полагающуюся ей защиту. Это моменты, приносящие огромное удовлетворение в сизифовой работе парламентского контроля».

Комиссия по труду и благосостоянию под руководством депутата Михаль Вольдигер («Религиозный сионизм») обсудила во вторник схему компенсаций в рамках операции «Рев льва» и нашла решение для почасовых работников, которые ранее не были включены в число получателей выплат. Напомним, что это наиболее уязвимые работники в экономике, которых в чрезвычайных ситуациях часто не отправляют в официальный неоплачиваемый отпуск, из-за чего они вынуждены самостоятельно нести последствия ситуации в тылу.

Решение будет распространяться на всех работников, находящихся в неоплачиваемом отпуске — как по собственной инициативе, так и по инициативе работодателя. Впервые они смогут получать компенсации во время чрезвычайной ситуации.

Икутиэль Меши, директор по продвижению политики в ассоциации «121», возглавляющей партнерство из 14 общественных организаций, отметил: «Мы рады, что председатель комиссии привела к соглашениям между Министерством финансов и Службой национального страхования («Битуах Леуми»), которые позволят работникам уходить в неоплачиваемый отпуск по собственной инициативе. Это важный шаг, признающий реальность многих людей, которые несут финансовые потери, но не всегда получают от работодателя официальное письмо о выходе в отпуск».

«За последние три года мы неоднократно видели ущерб, наносимый почасовым работникам, которые составляют около трети экономики. Мы боролись за то, чтобы они получали компенсацию и в периоды чрезвычайных ситуаций», — добавил Меши.

Организации призывают комиссию принять также модель гибкого неоплачиваемого отпуска, которая позволит работодателям нанимать сотрудников на неполную ставку, а работникам — получать компенсацию за недостающие часы. «Это правильнее для всех сторон и экономики в целом. Гибкая занятость будет стимулировать непрерывность трудовой деятельности и поможет постепенно возвращать людей к работе. Кроме того, следует сократить квалификационный период до трех месяцев для работников на неполную ставку, повторно безработных и пострадавших от враждебных действий, а также повысить пособие для работников старше 67 лет до уровня как минимум минимальной заработной платы», — подчеркивают эксперты.

Председатель комиссии Михаль Вольдигер подытожила: «В схеме отсутствовало упоминание о почасовых работниках, но благодаря креативному решению и сотрудничеству с Министерством финансов и Службой национального страхования впервые стало возможным включить их в программу, чтобы они могли получать компенсацию в период неопределенности».

Форум по борьбе с бедностью призывает доработать предложенный механизм. На повестке дня стоят три основных требования:

• Отмена условия о 14-дневном отсутствии на рабочем месте для получения права на компенсацию.

• Гарантия минимальной суммы пособия, чтобы работники с низкой зарплатой не получали выплаты ниже уровня минимальной оплаты труда.

• Защита прав работника от попыток работодателя оспорить иск на более позднем этапе, что может заблокировать выплату компенсации, например, для матерей, не имеющих возможности выйти на работу из-за отсутствия образовательных учреждений для детей.