Подарки к Песаху: разрыв в стоимости между секторами достигает восьмикратного размера
Ожидается, что общие расходы на подарки к празднику Песах в этом году превысят 5 миллиардов шекелей, при этом средний размер бонуса на одного работника составляет от 650 до 950 шекелей. Однако данные опроса компании «Ваадим» выявляют значительные диспропорции: в государственном секторе стоимость подарков достигает 1200 шекелей, тогда как в сфере услуг она может опускаться до 200 шекелей.
Ожидается, что общая стоимость подарков к празднику Песах в этом году превысит 5 миллиардов шекелей. Средний размер подарка на одного работника варьируется от 650 до 950 шекелей, однако за этими цифрами скрываются резкие разрывы между секторами и отраслями экономики. Об этом свидетельствует углубленное исследование компании «Ваадим», проведенное среди более чем 1000 работодателей в Израиле, которое отражает состояние рынка льгот в период экономической и оборонной неопределенности.
Согласно данным, в государственном и правительственном секторе стоимость подарка достигает примерно 1200 шекелей на работника, в то время как в частном секторе она обычно колеблется в диапазоне от 500 до 800 шекелей. В нижней части шкалы находятся работники сферы услуг, где стоимость подарка составляет около 200 шекелей. Разрывы заметны и на уровне отдельных компаний: лидируют промышленные и оборонные предприятия, где стоимость подарка может достигать 1700 шекелей, тогда как в транспортной отрасли и сфере услуг суммы исчисляются лишь несколькими сотнями шекелей.
Так, согласно опросу «Ваадим» к Песаху 2026 года, работники «Тева» получат подарок стоимостью около 1700 шекелей, в ТААС — 1550 шекелей, в ICL и порту Хайфы — около 1500 шекелей, а в группе «Базан» — около 1400 шекелей. Высокие показатели также зафиксированы в «Эльта» и Гистадруте (около 1300 шекелей), «Авиационной промышленности» (IAI) — 1250 шекелей, а также в группе «Азриэли», банке «Мизрахи-Тэфот» и Сафари в Рамат-Гане — около 1200 шекелей.
На среднем уровне находятся подарки стоимостью около 1000 шекелей в компаниях «Зогловек», «Ракевет Исраэль», «Хеврат ха-хашмаль», CAL и больнице «Ихилов». Около 950 шекелей получают сотрудники Playtika, около 850 шекелей — работники банка «Ха-поалим» и «Тамбур». В диапазоне 600–800 шекелей находятся такие организации, как «Леумит Ширутей Бриут», «Ликорд», EY Israel, SAP, «Электра Афиким», «Клаль Битуах», «Элбит», «Штраус», FedEx, DHL и «Рад Текшурет».
В нижней части списка — компании, где стоимость подарка составляет около 500 шекелей («Менора Мивтахим», Carrefour, «Эль Аль», «Безек Бейнлеуми» и NICE), около 450 шекелей (Partner), около 300 шекелей («Машбир ле-цархан ха-хадаш») и от 200 до 250 шекелей («Метрополин» и «Тен Бис»). Таким образом, разница между крайними точками рейтинга достигает восьмикратного размера. Примечательно, что в хайтеке, который ранее не выделялся объемами праздничных бонусов, в 2026 году зафиксирован рост: во многих компаниях сектора стоимость подарка составляет от 600 до 900 шекелей и выше.
Яаков Алуш, генеральный директор компании «Ваадим», отмечает: «Подарок к празднику — это больше, чем финансовая льгота. Он отражает уровень организационной стабильности и то, как компании транслируют признательность и чувство принадлежности в сложный период». По его словам, многие работодатели стремятся сохранить эту традицию для поддержания лояльности персонала. Алуш также добавил, что на рынке наблюдается тенденция перехода от общих подарков к индивидуальному выбору, что позволяет работникам увеличивать ценность бонуса в соответствии с личными потребностями.
