Помощница воспитателя, перенесшая выкидыш, добилась компенсации за незаконное сокращение ставки

Суд по трудовым спорам в Тель-Авиве постановил выплатить компенсацию в размере около 50 тысяч шекелей помощнице воспитателя, которую уведомили о сокращении ставки через пять дней после перенесенного выкидыша — в течение защищенного законом периода. Истица проработала около десяти лет в некоммерческой организации, управляющей сетью детских садов. В мае 2021 года она сообщила работодателю о беременности, а спустя три месяца уведомила о вынужденном прерывании беременности из-за гибели плода.

Всего через пять дней после выкидыша начальница в телефонном разговоре сообщила сотруднице, что в новом учебном году ее нагрузка будет сокращена с четырех до двух дней в неделю. В результате помощница воспитателя предпочла уволиться и обратилась в суд с иском на сумму около 217 тысяч шекелей, потребовав компенсацию за нарушение защищенного периода, выходное пособие и выплаты за непроведение слушания.

Представители организации настаивали, что сокращение ставки было продиктовано экономическими трудностями и закрытием одного из садов, а не состоянием здоровья сотрудницы. По их утверждению, истица заранее знала о предстоящих изменениях, так как изначально была нанята на временную замену. Работодатель также обвинил женщину в недобросовестности, заявив, что она уволилась ради более выгодного предложения.

Судья Ронит Сегаль пояснила, что, согласно закону, работница после выкидыша имеет право на защиту от увольнения или сокращения ставки сроком на одну неделю. В данном случае организация нарушила Закон о труде женщин, приняв решение спустя всего пять дней после трагедии.

«Недопустимо уведомлять работницу в телефонном разговоре через несколько дней после выкидыша о том, что объем ее ставки окончательно сокращен, даже если истица предполагала, что дела обстоят именно так», — отметила судья. По мнению суда, работодатель должен был провести с ветераном труда упорядоченную беседу, выслушать ее доводы и принять решение в достойной форме.

В итоге суд признал увольнение законным по инициативе работодателя, что дает право на выходное пособие, а также обязал организацию выплатить компенсации за нарушение закона, непроведение слушания, разницу в фонде обучения (керен иштальмут) и оздоровительные выплаты. С учетом судебных издержек и гонорара адвоката общая сумма выплат составила 49 570 шекелей.

• Для ознакомления с полным текстом судебного решения — нажмите здесь

• Статья подготовлена при участии израильского юридического сайта «Псакдин»

• Имена представителей сторон в решении не указаны

• Адвокат Амос Браха специализируется на трудовом праве

• Автор не представлял интересы в данном деле

• В подготовке статьи принимала участие редакторская группа сайта «Псакдин»

• ynet является партнером сайта «Псакдин»