«Пойду работать даже в супермаркет»: новая реальность уволенных из хайтека

С начала текущего года в Израиле были уволены около 10 000 работников хайтека. Уволенные специалисты сообщают о жесткой конкуренции: на каждую вакансию претендуют сотни кандидатов. Текущая волна сокращений затрагивает в том числе опытных сотрудников в возрасте 40 лет и старше. Увольнения вызваны падением курса доллара и перенаправлением значительных бюджетов на внедрение инструментов ИИ.

«Моя жена — единственный кормилец в доме. Я нахожусь на перепутье и должен приносить деньги домой. Я пойду работать даже в супермаркет, если потребуется, другого выхода нет», — говорит Даниэль Холландер, разработчик, уволенный около двух месяцев назад из компании Xyte.

Две основные причины движут этой волной в израильской технологической отрасли: первая — падение курса доллара, которое значительно удорожило стоимость найма израильских работников для компаний, привлекающих капитал в иностранной валюте. Вторая — революция искусственного интеллекта: часть компаний перенаправляет огромные бюджеты на внедрение инструментов ИИ за счет существующей рабочей силы, а другие просто заменяют работников машинами.

«Моя начальница отправила мне сообщение: "Нам нужно встретиться". Я ответил, что у меня встреча, а она сказала отменить её и прийти. Тогда я поняла», — описывает Авиталь Вайзингер момент, когда осознала, что её уволили из Wix после пяти лет работы. Компания объявила около месяца назад о массовых увольнениях почти тысячи сотрудников — 20% персонала — в рамках масштабного процесса оптимизации.

Томер Шварц, уволенный из компании Prismaphotonics, с трудом принимает логику, стоящую за сокращениями. «ИИ может заменить многие вещи, — признает он, — но того, кто использует систему и чувствует её весь день — его он заменить не может. Я вижу и чувствую в точности то, что почувствует следующий пользователь». Но во многих хайтек-компаниях, по всей видимости, считают иначе.

«Мы являемся свидетелями самых значительных изменений в способе создания компаний со времен изобретения современных языков программирования в 70-х годах, — написал основатель и генеральный директор Wix Авишай Абрахами в письме сотрудникам, объявляя о сокращениях. — Компании, которые примут это изменение, не только будут строить быстрее — они будут создавать вещи, которые предыдущее поколение просто не могло себе представить».

Большое количество работников, одновременно вышедших на рынок, затрудняет поиск новой работы. «Рынок очень, очень тяжелый, — говорит Холландер. — Я конкурирую с сотнями и даже тысячами людей. На каждую вакансию, на которую я подаюсь в LinkedIn, приходится от 500 до тысячи кандидатов. Это безумие, мы не видели такого ни в одной предыдущей волне».

В хайтек-отрасли предпринимаются попытки помочь уволенным справиться с конкуренцией. Компания медицинских технологий Navina организовала мероприятие в формате «спид-дейтинг», соединив соискателей с компаниями, ищущими новых сотрудников.

«Большинство людей здесь в возрасте 40–45 лет, с десятью годами опыта и более, — отмечает Даниэль Коэн-Калиски, менеджер по брендингу работодателя в Navina. — Это безумие, мы не видели такого ни в одной волне увольнений за последние шесть лет». Это опровергает общепринятое мнение о том, что ИИ угрожает в основном молодым специалистам без опыта.

Другая инициатива — платформа Rebuild.il, которая пытается наладить быструю и бесплатную связь между уволенными и компаниями. Йоав Дагани, стоящий за этим проектом, пытается представить более оптимистичный взгляд: «Речь идет просто о переустройстве рынка: эти люди перейдут из крупных компаний, сокращающих штат, в стартапы поменьше, которые привлекли много денег. Это перетасовка карт».

Однако те, кто потерял стабильную работу и проходит десятки собеседований, с трудом принимают эту историю. «Я хотела быть одним из тех людей, которые находятся в компании долгое время, — говорит Вайзингер об увольнении из Wix. — Я хотела расти там и развивать свою карьеру. И внезапно... это всё».