Работа из дома в условиях войны: как изменились рабочие часы и оплата
Новые данные показывают, что из-за необходимости совмещать удаленную работу с присмотром за детьми рабочий день израильтян увеличился в среднем на полтора часа. Рост количества заявленных рабочих часов составил 17%, что ставит перед работодателями серьезные юридические и финансовые вопросы.
Обновленные указания Службы тыла, ограничившие проведение очных образовательных мероприятий в большинстве городов Израиля, поставили сотни тысяч родителей в сложную ситуацию: им приходится лавировать между удаленной работой, присмотром за детьми, обучающимися через Zoom, и необходимостью укрываться в защищенных пространствах во время воздушных тревог. Новые данные раскрывают экономическую цену этого вынужденного режима.
Сравнительный опрос, проведенный компанией «Окец Маарахот» среди 785 сотрудников, работающих из дома не менее 3 дней в неделю, проанализировал отчеты о рабочем времени за период с 1 по 15 марта 2025 года в сравнении с аналогичным периодом прошлого года.
Согласно результатам, если в прошлом году работники сообщали в среднем о 8,8 рабочих часах в день, то в текущем году этот показатель вырос до 10,3 часа. Таким образом, среднее количество заявленных рабочих часов увеличилось на 17%.
Закон о рабочем времени устанавливает, что в частном секторе рабочая неделя не должна превышать 42 часов. Любая работа сверх установленной нормы считается сверхурочной и подлежит дополнительной оплате.
Хаим Молхо, генеральный директор компании «Окец Маарахот», специализирующейся на решениях для управления персоналом и начисления зарплат, отмечает, что руководители осознают снижение производительности из-за домашних обстоятельств, что вынуждает сотрудников растягивать рабочий день для выполнения поставленных задач.
«Мы сталкиваемся с немалым количеством работодателей, которые не следят за регулярной отчетностью о присутствии работающих из дома сотрудников, и тем самым они подвергают себя дорогостоящим судебным искам», — подчеркивает Молхо.
Работодатель обязан фиксировать рабочее время удаленных сотрудников через приложения или системы интернет-отчетности. Это не только управленческая необходимость, но и строгое требование закона. Согласно поправке №24 к Закону об охране заработной платы, бремя доказывания лежит на работодателе. В отсутствие точного учета компания может быть оштрафована и обязана выплатить компенсацию за сверхурочные часы, даже если они не были отработаны фактически.
