Работа на летних каникулах: что нужно знать подросткам согласно закону

Первая работа во время летних каникул часто воспринимается как важный шаг к независимости: смены в кафе-мороженом, работа в магазинах, помощь в летних лагерях, официантство или курьерские поручения. Для многих подростков это первое знакомство с трудовой дисциплиной, графиком и заработком. Однако из-за временного характера такой занятости к ней нередко относятся легкомысленно. Фразы вроде «это только на лето», «сначала пройди стажировку, а потом поговорим о деньгах» или «заплатим наличными в конце» звучат ежегодно. Некоторые работодатели действуют добросовестно, другие же пользуются правовой неосведомленностью молодежи. Важно понимать: с точки зрения закона даже подросток, нанятый на несколько недель, является полноценным работником.

Подростки могут официально трудоустраиваться с 14 лет, однако в этом возрасте разрешены только легкие виды работ. Во время школьных каникул правила трудоустройства становятся более гибкими, но это не отменяет законодательных ограничений по возрасту и характеру деятельности.

Минимальная заработная плата

Минимальная оплата труда для молодежи установлена законом и не является рекомендацией. С апреля 2026 года действуют следующие ставки:

До 16 лет: 26,07 шекеля в час.
16–17 лет: 27,94 шекеля в час.
17–18 лет: 30,92 шекеля в час.

Работодатель обязан соблюдать эти нормы, даже если подросток не имеет опыта или согласился на меньшую сумму. Распространенная ошибка — считать, что «пробный день» или «стажировка» не подлежат оплате. Если подросток получает указания, выполняет задачи или находится в распоряжении работодателя — это рабочее время, которое должно быть оплачено в соответствии с законом. Оплата «на глаз» или отсутствие расчетного листа (тлуш сахар) — серьезный повод для беспокойства.

Рабочие часы и условия труда

Закон строго ограничивает время работы подростков: как правило, не более восьми часов в день и 40 часов в неделю. В организациях с пятидневной рабочей неделей для подростков 16–18 лет допустим девятичасовой рабочий день при условии соблюдения недельного лимита. Желание подростка «заработать побольше» или высокая загруженность бизнеса не освобождают работодателя от этих ограничений.

Также следует обратить внимание на:

Перерывы: длинная смена требует обязательного отдыха.
Транспортные расходы: во многих случаях работник имеет право на их компенсацию.
Ночные смены: существуют особые ограничения для лиц младше 16 лет. Работа в вечернее и ночное время (особенно в сфере развлечений и общепита) требует строгого соблюдения правил, включая обязанность работодателя обеспечить безопасную доставку подростка домой.

Помимо юридических аспектов, родителям и подросткам стоит оценить безопасность рабочего места: наличие ответственного взрослого, отсутствие тяжелых физических нагрузок или опасных инструментов. Работа на каникулах — это ценный опыт, обучающий ответственности и финансовой грамотности. Однако, чтобы этот опыт не привел к разочарованию, все условия должны быть оговорены заранее и оформлены официально.

• Статья подготовлена при участии израильского юридического сайта «Пскадин»

• Адвокат Дафна Азулай Регев специализируется на трудовом праве

• В подготовке статьи принимала участие редакторская группа сайта «Пскадин»

• Ynet является партнером сайта «Пскадин»