Работодатель выплатит четверть миллиона шекелей за неоплаченные сверхурочные
Суд по трудовым спорам в Тель-Авиве обязал компанию выплатить бывшему торговому агенту более 243 тысяч шекелей компенсации. Работодатель не вел учет рабочего времени и не смог доказать, что должность истца исключала право на оплату сверхурочных.
Торговый агент, уволенный после почти двадцати лет работы, получит компенсацию в размере более четверти миллиона шекелей, основную часть которой составляют выплаты за сверхурочные часы. Соответствующее решение вынес суд по трудовым спорам в Тель-Авиве.
Судья Хофит Гершон-Израэли отклонила аргумент работодателя о том, что на истца не распространяется Закон о рабочем времени и отдыхе ввиду его нахождения на «доверительной должности» (мисрат амон). Сотрудник проработал около 18 лет в компании, занимающейся маркетингом и продажей автомобильных стерео- и мультимедийных систем. В 2021 году, после смены генерального директора, ему предложили перейти в отдел сервиса и логистики с зарплатой 11 000 ₪. После отказа от предложения работник был вызван на слушание, а затем уволен.
В иске, поданном в августе 2021 года, работник потребовал около 400 000 ₪ за неоплаченные сверхурочные часы, включая работу по пятницам и на дому, а также компенсацию за непредоставление уведомления об условиях труда. Истец подчеркнул, что компания не требовала от него отчетов о присутствии, что, согласно закону, перекладывает бремя доказывания на работодателя.
Компания настаивала, что должность требовала особой степени личного доверия, что исключает право на оплату сверхурочных согласно статье 30(а)(5) Закона о рабочем времени и отдыхе. Также ответчик утверждал, что сотрудник работал не более 7,5 часов в день.
Судья Гершон-Израэли сочла доводы работодателя неубедительными. Она отметила, что утверждение о «доверительной должности» было выдвинуто в общей форме без доказательств особых обстоятельств. Более того, показания генерального директора подтвердили, что в настоящее время торговые агенты на аналогичных должностях обязаны отчитываться о часах присутствия.
Суд признал достоверной версию истца о том, что он работал в среднем по десять часов в день (с 8:00 до 18:00). Поскольку работодатель не предоставил табели учета рабочего времени, он не смог опровергнуть требования работника. В итоге суд постановил выплатить компенсацию за сверхурочные часы за 51 месяц работы (с марта 2017 года по май 2021 года) из расчета 60 часов в месяц.
С учетом компенсации за непредоставление уведомления об условиях работы общая сумма выплат составила 243 680 ₪. Дополнительно компания обязана оплатить гонорар адвоката истца в размере 15 000 ₪.
• Для ознакомления с полным текстом судебного решения нажмите здесь.
• Статья подготовлена при участии израильского юридического сайта «Псакдин».
• Представитель истца: адвокат Орен Таль.
• Представитель ответчика: адвокат Том Мадан.
• Адвокат Аарон Алеви специализируется на трудовом праве.
• Автор не представлял стороны в данном деле.
• В подготовке статьи принимала участие редакторская группа сайта «Псакдин».
• ynet является партнером сайта «Псакдин».
