Релокация: как сохранить права и статус в Израиле
Переезд за границу от имени израильского работодателя меняет юридический и налоговый статус работника, затрагивая подоходный налог, Службу национального страхования и трудовые права. Решение в одной из этих сфер может существенно повлиять на льготы и обязательства в других.
Выезд на работу за границу от имени израильского работодателя (релокация) меняет юридический и налоговый статус сотрудника таким образом, о котором многие не задумываются заранее. Речь идет о взаимодействии нескольких систем: подоходного налога, Службы национального страхования («Битуах леуми») и прав по отношению к первоначальному работодателю. Каждая из них действует по своим правилам, поэтому решение в одной сфере может повлиять на право на льготы в другой.
Налогообложение и центр жизни
С точки зрения подоходного налога, ключевой вопрос заключается в том, где находится «центр жизни» работника. Если сотрудник продолжает считаться резидентом Израиля для налоговых целей, он обязан отчитываться о своем мировом доходе, однако имеет право на зачет налога, уплаченного за рубежом, в соответствии с соглашениями об избежании двойного налогообложения. Работник, который полностью разрывает резидентство, считается нерезидентом и облагается налогом в Израиле только на доходы, полученные из израильских источников.
Для налоговых целей могут быть признаны расходы на проживание и питание (в рамках государственных лимитов, чаще всего как процент от зарплаты), стоимость перелетов, премии по частному медицинскому страхованию для работника и членов его семьи, а в ряде случаев — и оплата обучения детей. Важное условие: расход должен быть фактически оплачен и необходим для получения дохода, а не являться частным.
Тем, кто отправляется на релокацию, стоит заранее изучить налогообложение опционов и акций. Продажа ценных бумаг, предоставленных до отъезда, может облагаться налогом в Израиле даже после разрыва резидентства — это зависит от периода вестинга.
Служба национального страхования и социальные права
Вопрос сохранения связи с «Битуах леуми» определяет право на медицинские услуги по возвращении в страну. Работник, который продолжает платить взносы как резидент Израиля, сохраняет покрытие больничной кассы и накопление прав на пособия. Тот, кто разрывает резидентство, перестает платить взносы, но теряет покрытие: при возвращении в Израиль может потребоваться период ожидания для восстановления прав.
С точки зрения работодателя, сотрудник на релокации, работающий по обязывающему контракту, сохраняет базовые права, такие как выходное пособие при увольнении. Однако вопрос продолжения отчислений в израильский пенсионный фонд зависит исключительно от условий трудового договора. Многие работники обнаруживают постфактум, что отчисления были прекращены с переходом в иностранную компанию.
Перед отъездом также рекомендуется урегулировать вопросы налогообложения сдаваемой в аренду недвижимости в Израиле и управления местным банковским счетом.
Вопросы и ответы
Что такое разрыв резидентства?
Процедура, при которой работник заявляет о перемещении центра своей жизни в другую страну, после чего перестает считаться налоговым резидентом Израиля.
Признаются ли расходы на проживание в полном объеме?
Не всегда. Признание обычно осуществляется согласно лимиту, установленному как процент от заработной платы в зависимости от страны трудоустройства.
Что происходит с медицинскими правами семьи?
Если резидентство в Службе национального страхования сохраняется, члены семьи остаются застрахованы в израильской больничной кассе в дополнение к частному страхованию в стране назначения.
Что важно проверить перед подписанием контракта?
Стоит письменно зафиксировать, кто покрывает расходы на проживание и перелеты, продолжаются ли пенсионные отчисления в Израиле и что происходит с правами при досрочном прекращении трудоустройства.
Полная статья была первоначально опубликована на Bizportal.
