Рейтинг праздничных бонусов к Песаху: «Тева» лидирует, сфера услуг — в конце списка

Опрос компании «Ваадим», специализирующейся на анализе деятельности рабочих комитетов и социально-экономических условий найма в Израиле, представил актуальную картину праздничных выплат в преддверии Песаха 2026 года. Несмотря на военное положение, бюджетную неопределенность и перебои в экономической деятельности, традиция праздничных подарков остается устойчивой, выступая индикатором состояния трудовых отношений в стране.

Согласно данным опроса, охватившего более 1000 предприятий, общий объем праздничных выплат в Израиле превысит 5 миллиардов шекелей. Средний размер бонуса на одного работника в этом году составит от 650 до 950 шекелей. Однако за этими усредненными показателями скрывается существенная дифференциация: в государственном и общественном секторах сумма достигает 1200 шекелей, в частном секторе варьируется от 500 до 800 шекелей, тогда как в сфере услуг составляет около 200 шекелей.

Заметные изменения произошли в отрасли хайтека: если ранее компании этого сектора не всегда демонстрировали высокие показатели в данной сфере, то в 2026 году средний размер подарка в них составляет от 600 до 900 шекелей, а в ряде случаев — и выше.

Лидеры и аутсайдеры рейтинга

• «Тева»: 1700 шекелей

• «Тааса» (цементный завод): 1550 шекелей

• «Химикалим Исраэль» и порт Хайфы: 1500 шекелей

В нижней части списка оказались компания «Партнер» (450 шекелей), «Ха-Машбир ла-Цархан ха-Хадаш» (300 шекелей), а также транспортные компании «Метрополин» и «Тен Бис» (200–250 шекелей).

Яаков Алуш, генеральный директор компании «Ваадим», отметил:

«Праздничный подарок — это гораздо больше, чем денежная льгота. Он отражает уровень организационной стабильности и то, как организации выражают признательность и чувство принадлежности в столь чувствительный и сложный период. Многие работодатели предпочитают не отказываться от этого жеста, который является знаком признания усилий работников в тылу».

По словам Алуша, опрос также указывает на изменение формата распределения бонусов: наблюдается отход от стандартных цифровых подарочных сертификатов в пользу материальных подарков с возможностью индивидуального выбора и апгрейда.