Секрет устойчивости Apple: почему компания избегает массовых увольнений
В то время как Meta, Microsoft и Amazon проводят агрессивные сокращения, увольняя десятки тысяч сотрудников, Apple сохраняет стабильность штата. Успех компании обусловлен консервативной политикой найма, фокусом на внутреннем обучении и особой стратегией развития искусственного интеллекта.
«Волна» последних увольнений в Apple произошла в ноябре 2025 года и затронула лишь несколько десятков сотрудников, преимущественно в сферах бухгалтерского учета и корпоративного обучения. На фоне масштабных сокращений в других компаниях Биг-тека это выглядит незначительно. Meta, Amazon, Microsoft и Oracle возглавляют процесс оптимизации: Meta объявила о сокращении 8 000 человек, а Microsoft — о планах уволить тысячи работников. По имеющимся данным, с начала 2026 года в мировом хайтеке было уволено более 92 000 сотрудников.
Эта волна почти не затронула Apple. В штаб-квартире компании в Купертино не верят в массовые сокращения. Секрет заключается в сочетании строгого отбора при найме, корпоративной культуры, поощряющей внутреннюю ротацию и обучение, а также в сдержанном подходе к инвестициям в инфраструктуру ИИ, в отличие от конкурентов.
Экономика «ИИ-гонки»
Основной мотив текущих увольнений в Биг-теке — не замена людей искусственным интеллектом, а перенаправление капитала. Компании поддались тревоге FOMO (синдром упущенной выгоды) и инвестируют сотни миллиардов долларов в строительство серверов, закупку чипов и разработку моделей ИИ. Только Meta повысила прогноз капитальных затрат (CapEx) до 135 миллиардов долларов, а совокупные расходы четырех гигантов в этой области в текущем году превысят 700 миллиардов долларов. Чтобы финансировать эти траты и сохранять доверие инвесторов, компании сокращают самый доступный ресурс — персонал.
Яэль Белгарай Коэн, руководитель направления хайтека в Dun & Bradstreet, отмечает, что ситуация сложнее, чем просто «оптимизация под ИИ». По её словам, многие компании исправляют ошибки избыточного найма времен пандемии. Однако Apple изначально была более консервативна: если Amazon почти удвоила штат, а Meta и Alphabet увеличили его на 60%, то Apple нарастила персонал лишь на 20%.
«Компания, которая не нанимает безумными темпами во время роста, не обязана безумно увольнять во время замедления», — поясняет Белгарай Коэн.
Стратегия «стройного» ИИ
Apple придерживается стратегии, ориентированной на локальную обработку данных на устройствах (iPhone, iPad, MacBook), а не на облачную инфраструктуру. Компания делает ставку на собственные чипы, что значительно снижает капитальные затраты. В сложных задачах она использует гибридную модель сотрудничества с OpenAI и Google.
Уроки кризиса и управление талантами
Стратегия Apple не всегда была идеальной. В конце 2025 года компания столкнулась с кризисом после ухода Джона Джаннандреа, старшего вице-президента по ИИ, что привело к задержкам в запуске функций ИИ для Siri. Однако Тим Кук справился с ситуацией иначе, чем Марк Цукерберг: вместо массовых увольнений Apple перераспределила кадры. Например, после расформирования подразделения Vision Pro сотрудники были переведены на другие проекты, включая Siri. Это позволило сохранить профессиональный капитал и избежать негативной реакции рынка.
«В Apple отдают приоритет внутреннему перемещению сотрудников перед наймом извне, — объясняет Ринат Бухгольц, генеральный директор Global Teams. — Попасть в Apple очень сложно, но как только вы внутри, компания готова расти и меняться вместе с вами, проводя переобучение даже для тех, чья специализация не связана с ИИ напрямую».
Стабильность в Израиле
Глобальная политика Apple находит прямое отражение в Израиле. В то время как центры разработки Meta и других компаний переживают сокращения, израильский центр Apple (в Герцлии и Хайфе) сохраняет стабильность. Это крупнейший центр разработки чипов Apple за пределами США, возглавляемый Рони Фридманом под руководством Джони Сруджи. Центр сохранил четкий инженерный профиль, избежав раздутых штатов маркетинга и поддержки. На сегодняшний день Apple Israel открыла 140 вакансий, продолжая укреплять свои позиции.
