Сотрудницы Шабака требуют разъяснений после послания жены главы службы
Бывшая высокопоставленная сотрудница Шабака направила главе службы Давиду Зини письмо с критикой послания его супруги Наоми. В нем утверждается, что текст, адресованный женам сотрудников, транслирует устаревшие гендерные роли и обесценивает вклад женщин-оперативников.
Т., сотрудница и бывшая руководительница в оперативном отделе Шабака, в среду направила резкое письмо главе службы Давиду Зини. Она выразила протест против послания, которое его супруга, Наоми Зини, распространила среди жен сотрудников организации. Т. подчеркнула, что подобные слова нельзя считать «личным мнением», так как они транслируют «дух командира», одобренный главой ведомства.
В послании Наоми Зини говорилось о силе женщин, «умеющих держаться за добро», и их роли в возрождении народа спустя 2000 лет изгнания. Т. назвала этот текст возмутительным:
«Здесь есть возмутительное стирание вклада женщин в Шабак: бойцов, оперативниц и командиров, которые несут бремя и рискуют жизнью. Обращение к женщинам только как к „поддерживающим своих мужей“ и „находящимся дома“ — это подход, который сужает место женщин в народе Израиля.»
Т. раскритиковала послание с религиозной и сионистской точек зрения, отметив, что навязывание фундаменталистских моделей под видом «скромности» противоречит пути Торы. Она потребовала от главы службы официальных разъяснений, подчеркнув, что отступление от принципов равенства во имя «традиций» недопустимо.
К критике присоединилась уполномоченная по гендерному равенству в Шабаке, М. В своем письме руководству она отметила, что получила множество жалоб от сотрудников, выражающих «обиду, боль и гнев».
«Женщины в 2026 году в Государстве Израиль — это гораздо больше, чем было представлено в письме», — заявила М. Она подчеркнула, что избирательное обращение к женщинам как к «помощи» отстраняет многочисленных сотрудниц и оперативниц, рискующих жизнью на службе. Кроме того, по ее словам, послание наносит ущерб ЛГБТ-сообществу внутри организации.
М. добавила, что один из уроков провала 7 октября заключается в необходимости поддерживать разнообразие мнений в организационной культуре. Она призвала главу службы распространить инклюзивное обращение, адресованное всем членам семей сотрудников и сотрудниц, без навязывания устаревших гендерных ролей.
