Топ-менеджеры дочерних компаний в Израиле обогнали по зарплатам гендиректоров
Исследование зарплат топ-менеджеров за 2025 год показало, что руководители дочерних структур израильских холдингов и банков зарабатывают в разы больше генеральных директоров.
Недавнее исследование структуры вознаграждений топ-менеджеров за 2025 год демонстрирует неожиданную тенденцию: руководители дочерних компаний в ряде крупнейших корпоративных групп Израиля зарабатывают значительно больше генеральных директоров материнских структур. Анализ, проведенный Давидом Ошером из компании xhon.io на основе годовых отчетов компаний индекса Тель-Авив 35, выявил масштабные финансовые разрывы.
Наиболее яркий пример зафиксирован в холдинге «Ха-Феникс». Ицхак Оз, председатель совета директоров компании «Ха-Феникс страховые агентства», зафиксировал по итогам 2025 года совокупную стоимость вознаграждения в размере около 28,27 миллиона шекелей. Для сравнения, затраты на вознаграждение Эяля Бен Симона, генерального директора группы «Ха-Феникс», составили лишь около 4,2 миллиона шекелей. Таким образом, пакет Оза превысил показатель главы холдинга в 6,7 раза, составив разницу почти в 24 миллиона шекелей за один год.
Подобная картина наблюдается и в банковском секторе. В Банке «Дисконт» Зив Бирон, бывший генеральный директор IDB New York, зафиксировал в 2025 году затраты на вознаграждение на уровне около 9,49 миллиона шекелей — более чем в два раза больше, чем у генерального директора Банка «Дисконт» Ави Леви, чье вознаграждение составило около 4,32 миллиона шекелей. Эксперты объясняют этот разрыв регуляторными особенностями: израильский закон о потолке зарплат топ-менеджеров не распространяется на руководящий состав IDB New York.
Аналогичная динамика прослеживается и в Банке «Леуми». Михаэль Шиллер, генеральный директор Leumi UK, получил 5,75 миллиона шекелей против 4,39 миллиона шекелей у генерального директора группы Ханана Фридмана. Рон Бен Хаим, возглавляющий Leumi Partners, также опередил главу группы с показателем в 5,52 миллиона шекелей.
В страховых и энергетических концернах дочерние структуры также обеспечивают топ-менеджерам многомиллионные пакеты. Шагит Дотан, генеральный директор кредитной компании «Макс», зафиксировала вознаграждение в размере около 5,09 миллиона шекелей, тогда как генеральный директор группы «Клаль» Йорам Нове получил около 3,9 миллиона шекелей. В группе «Менора Мивтахим» Шай Пермингер заработал 6,18 миллиона шекелей при показателе генерального директора группы Ари Калмана в 3,8 миллиона шекелей. В энергетической компании OPC финансовый директор ее американского подразделения CPV Дэвид Викерман зафиксировал вознаграждение в размере около 23,55 миллиона шекелей, хотя значительная часть этой суммы обусловлена долгосрочными программами капитализации, а не наличным окладом.
