Суд признал высказывания сексуального характера между мужчинами правонарушением

Региональный суд по трудовым спорам в Тель-Авиве вынес прецедентное постановление: неоднократные высказывания сексуального характера, отправленные сотрудниками друг другу через WhatsApp, могут быть признаны сексуальным домогательством. Это правило действует даже в тех случаях, когда обе стороны — мужчины, а сообщения преподносятся как «шутка» или неформальное общение. Решение, принятое в мае 2026 года, стало важной вехой в судебной практике по вопросам домогательств на рабочем месте.

Сообщения сексуального характера между коллегами

В центре разбирательства оказался молодой сотрудник, который, по его словам, подвергся неоднократным домогательствам со стороны более опытного коллеги, выступавшего в роли его наставника. Сообщения в мессенджере содержали откровенные упоминания личной и интимной жизни истца.

Ответчик настаивал, что общение носило неформальный характер, было принято в коллективе и не имело целью причинить вред. Однако суд отверг эти доводы, постановил, что частота сообщений и профессиональный контекст отношений между сторонами выходят за рамки допустимого поведения на рабочем месте.

---

Расширение толкования термина «отношения подчинения»

Ключевым аспектом дела стал вопрос о наличии отношений подчинения. Суд постановил, что для признания дисбаланса сил не требуется формальная управленческая иерархия. Опытный сотрудник, который обучает новичка и способен влиять на его профессиональную интеграцию и продвижение, обладает статусом авторитета в контексте Закона о предотвращении сексуальных домогательств.

Суд также подчеркнул: в подобных ситуациях пострадавшему не обязательно выражать явный отказ или произносить «нет» в категоричной форме, чтобы поведение было квалифицировано как домогательство.

Закон защищает всех

Постановление подтверждает, что положения Закона о предотвращении сексуальных домогательств применяются ко всем сотрудникам в равной степени, независимо от их пола или гендерной идентичности. Более того, для доказательства нарушения не требуется подтверждать наличие сексуального влечения со стороны домогавшегося — достаточно того, что высказывания носят неоднократный и откровенный характер.

Юридическая победа

Интересы истца представляла адвокат Талья Раджуан, специализирующаяся на трудовом праве. Ей удалось доказать суду наличие скрытого дисбаланса сил, который препятствовал молодому сотруднику открыто противостоять поведению наставника. Суд полностью принял сторону истца, обязав ответчика выплатить компенсацию и отклонив его встречный иск о клевете.

Это решение — четкий сигнал для всех работников: сексуальное домогательство не теряет своей тяжести из-за «дружеской» атмосферы или гендера участников. В случае нежелательного поведения важно фиксировать инциденты, обращаться к уполномоченным лицам на предприятии и получать профессиональную юридическую консультацию.

Раскрытие информации: адвокат Талья Раджуан специализируется на трудовом праве, вопросах Ведомства национального страхования, пенсионного обеспечения и консультировании пожилых людей. Статья предоставлена сайтом din.co.il. Информация носит ознакомительный характер и не является юридической консультацией.