Суд в Тель-Авиве отказал в компенсации сотруднице, уволенной во время беременности

Сотрудница компании «Чита шелихуйот», уволенная в период беременности, не получит компенсацию — таково решение суда по трудовым спорам в Тель-Авиве. В опубликованном вердикте судья Яфит Мизрахи-Леви пояснила, что прекращение трудовых отношений было обусловлено исключительно профессиональными показателями и не имело связи с беременностью истицы.

Истица начала работать в телефонной службе поддержки клиентов в августе 2021 года. В ноябре того же года она была вызвана на слушание, а спустя два дня получила уведомление об увольнении. В апреле 2022 года она обратилась в суд, утверждая, что причиной увольнения стали частые пропуски и опоздания, связанные с медицинскими проверками при беременности. По её словам, она была ценным сотрудником, а руководство узнало о её положении от коллег, что и послужило истинной причиной дискриминации.

Со своей стороны, руководство «Читы» настаивало, что увольнение стало следствием низкой производительности труда, в частности — большого количества необработанных обращений. Представители компании подчеркнули, что на момент принятия решения о расторжении контракта работодатель не был осведомлен о беременности сотрудницы, так как она объясняла свои отсутствия последствиями пандемии коронавируса.

Судья Мизрахи-Леви пришла к выводу, что доводы компании обоснованы. «Истица не доказала, что в её работе не было причин для увольнения. Её утверждения о высоких профессиональных достижениях не опирались на объективные доказательства», — отметила судья. В ходе разбирательства были представлены показания непосредственного руководителя, который указал на систематическое несоблюдение стандартов обработки обращений.

Суд подчеркнул, что определение требований к сотруднику является прерогативой работодателя, и суд не намерен вмешиваться в подобные управленческие решения. «Было доказано, что у компании имелись легитимные основания для прекращения трудового договора, и эти соображения не были связаны с беременностью истицы», — резюмировала судья. Также было отклонено утверждение истицы о том, что она отсутствовала на рабочем месте для прохождения медицинских проверок, так как это не нашло подтверждения в материалах дела.

В итоге иск был отклонен. Суд обязал истицу выплатить 16,5 тысяч шекелей в качестве компенсации судебных издержек и гонорара адвоката компании «Чита шелихуйот».

---

• Для ознакомления с полным текстом решения суда — нажмите здесь

• Статья подготовлена при участии израильского юридического сайта «Псакдин»

• Представитель истицы: адвокат Ахаз Агам

• Представитель ответчика: адвокат Эяль Рибнер

• Адвокат Гефен Фридман специализируется на трудовом праве

• Автор не представлял интересы в данном деле

• В подготовке статьи принимала участие редакторская группа сайта «Псакдин»

• ynet является партнером сайта «Псакдин»