«Томер Мазон» выходит на биржу с зарплатой 98 тысяч шекелей для гендиректора и четырьмя родственниками в штате

Компания «Томер», специализирующаяся на импорте и маркетинге продуктов питания, продвигается к слиянию с биржевым «скелетом» компании «Сипия». Совет директоров созвал собрание акционеров для утверждения сделки по объединению путем обмена акций: «Сипия» выкупит у Дорона Кимелова все акции основанной им компании. В результате «Томер» станет дочерней структурой, находящейся в полной собственности, а Кимелов получит 70,99% акций объединенной компании, еще 4% отойдут Мор Лангерман, инициировавшей этот шаг. После завершения сделки название «Сипии» будет изменено на «Томер Таслувет Мазон».

Компания также просит акционеров утвердить политику вознаграждения и условия найма Кимелова в качестве председателя и генерального директора. Запрашиваемая ежемесячная заработная плата составляет 98 тысяч шекелей брутто. Премиальная часть зависит от выполнения показателей: за достижение прибыли до налогообложения в 3,5 миллиона шекелей полагается премия в размере 3 окладов; при прибыли в 4,5–6,5 миллиона шекелей — еще 3 оклада, а за каждые дополнительные 1,5 миллиона шекелей прибыли — еще один оклад. При достижении максимального годового потолка премий в 1 миллион шекелей общая стоимость вознаграждения составит 2,82 миллиона шекелей в год.

Утверждаемая политика вознаграждения устанавливает следующие потолки базовых окладов: 80 тысяч шекелей в месяц для активного председателя совета директоров, 110 тысяч шекелей для генерального директора и 70 тысяч шекелей для заместителя генерального директора или иного должностного лица. Переменные компоненты включают ежегодные премии (до 9 окладов для гендиректора) и долевое вознаграждение. В случае прекращения полномочий должностным лицам полагается период уведомления не более шести месяцев, а период адаптации ограничен полугодом и предоставляется только при стаже работы в компании от пяти лет.

Помимо Дорона Кимелова, в компании трудоустроены четверо его родственников:

• Томер Кимелов (сын) — заместитель генерального директора по регулированию и импорту, зарплата 40 тысяч шекелей брутто в месяц, социальные условия, автомобиль и бонусы.

• Элла Кимелова (супруга) — менеджер по рекламе и медиа (25% ставки), зарплата 5 000 шекелей брутто, социальные условия и компенсация расходов на автомобиль.

• Ницан Лапидот (невестка) — переводчик (25% ставки), зарплата 3 500 шекелей брутто, социальные условия и служебный автомобиль стоимостью до 200 тысяч шекелей.

• Мааян Лави (дочь) — графический дизайнер (59% ставки), зарплата 10 000 шекелей, социальные условия и служебный автомобиль.

Общая стоимость вознаграждения Кимелова и его семьи в 2025 году составила 1,9 миллиона шекелей, из которых 1,2 миллиона пришлось на самого Дорона Кимелова.

«Томер Мазон» работает с 1979 года, импортируя около 1 600 наименований продуктов питания. В 2025 году чистая прибыль компании составила 3,05 миллиона шекелей, а продажи выросли на 21,6% до 234,2 миллиона шекелей. Рост был обеспечен укреплением системы продаж и расширением ассортимента. Основными каналами сбыта являются торговые сети (40%), частный рынок (44%) и государственные структуры (16%), включая Министерство обороны (14,17%).

Несмотря на рост выручки, валовая рентабельность снизилась до 19,2% по сравнению с 19,6% в 2024 году. Это произошло из-за того, что компания была связана долгосрочными контрактами на закупку товаров из Китая по фиксированным ценам, что оказалось невыгодным на фоне падения рыночных цен. Дополнительно на финансовые показатели повлияли непредвиденные расходы на хранение в размере 1,1 миллиона шекелей, возникшие из-за логистических задержек в условиях текущей ситуации в сфере безопасности. Операционная прибыль выросла на 5,4% до 12,2 миллиона шекелей, при этом операционная рентабельность снизилась до 5% от продаж.