Учитель создал приложение для поиска временной работы

В конце марта, на пике противостояния с Ираном и частичного закрытия экономики, включая систему образования и сферу культуры, число соискателей работы достигло 396 тысяч, согласно данным Службы трудоустройства. К апрелю этот показатель снизился примерно на 22%, составив около 308 тысяч человек.

Тем не менее, рестораторы, отельеры и представители других отраслей продолжают испытывать острый дефицит кадров. Решение для тех, кто ищет подработку, и работодателей, нуждающихся в сотрудниках «здесь и сейчас», предложил 24-летний Яаков Вайс — бывший педагог, ставший предпринимателем.

«В 2022 году я работал воспитателем в ультраортодоксальном хедере. Зарплата была невысокой, поэтому я искал подработки, — рассказывает Вайс. — В тот период я выявил несколько тенденций. Во-первых, есть отрасли, где нагрузка постоянно меняется и требуется усиление штата. Во-вторых, временные работники часто не отличаются надежностью, так как у них нет долгосрочных обязательств перед работодателем. В-третьих, услуги кадровых агентств эффективны, но обходятся клиентам слишком дорого».

По его словам, официант, нанятый через агентство, может обходиться работодателю в 90–100 шекелей в час. Кроме того, агентства редко предоставляют одного-двух сотрудников и не работают с частными заказами, такими как поиск уборщицы, ремонтника или догвокера.

Вайс основал приложение Job2day — маркетплейс для случайных работ, ориентированный как на бизнес, так и на частных лиц.

Как это работает

«Работники заполняют анкету, указывая возраст, местоположение, опыт и прикрепляя фото профиля. Также отображается их рейтинг, сформированный на основе отзывов предыдущих работодателей, — объясняет Вайс. — Если работник новичок, мы уведомляем об этом заказчика. Сами сотрудники могут отслеживать свой рейтинг в режиме реального времени».

Чтобы минимизировать расходы, публикация вакансии на платформе бесплатна. Работодатель платит разовую комиссию в размере 35 шекелей только за каждое успешное сотрудничество. Если работник не найден, плата не взимается. Ограничений по минимальному количеству сотрудников нет.

Работодатели могут оплатить продвижение срочной вакансии, подняв ее в начало списка. На текущем этапе сервис не работает с иностранными рабочими, однако Вайс не исключает такой возможности в будущем.

Начав с продвижения через студенческие группы Тель-Авивского университета, проект быстро набрал обороты. После запуска рекламы в Meta отклик соискателей превзошел ожидания основателя. Спустя несколько месяцев работы платформа насчитывает более 1000 зарегистрированных работников и свыше 60 компаний-партнеров.

Вайс, занимающий пост генерального директора, нанял двух сотрудников для поддержки клиентов и администрирования. В разработке приложения ему помогла консалтинговая компания WeCcelerate.

Наибольшим спросом пользуются вакансии в сфере общественного питания и кейтеринга: официанты, бармены и бариста. В гостиничном бизнесе в периоды праздников и летнего сезона востребованы горничные и кухонные рабочие. Также сервис помогает находить наблюдателей на экзаменах, торговых представителей и складской персонал.

«Наша цель — обеспечить работодателям спокойствие и уверенность в получении качественного сервиса, — говорит Вайс. — Сейчас мы работаем преимущественно в Гуш-Дане, но планируем расширять географию присутствия».

Для борьбы с отменами в последний момент в систему внедрена функция «дежурных работников», которые получают уведомления о необходимости срочной замены.

Отвечая на вопрос о потенциале для ультраортодоксального сектора, Вайс отмечает: «Как человек, вышедший из этой общины, я вижу ее уникальные потребности — например, поиск специалистов по кашруту для заводов, помощь в строительстве сукки или уборка перед Песахом. Хотя сейчас мы сосредоточены на улучшении базового функционала, я определенно не исключаю интеграцию целевых вакансий для ультраортодоксов в будущем».