Миллион шекелей за карьеру: сколько мы платим в Институт национального страхования по сравнению с остальным миром?

Каждый месяц из заработной платы вычитаются взносы в Институт национального страхования (Битуах Леуми) и на медицинское страхование. Работодатель также выплачивает дополнительную сумму, которая не отражается в «чистой» зарплате работника, но является частью стоимости его найма. Работник, зарабатывающий 10 000 шекелей в месяц, платит около 608 шекелей, а работодатель добавляет около 522 шекелей. При зарплате в 20 000 шекелей работник платит около 1 825 шекелей, а работодатель — около 1 282 шекелей. Тот, кто зарабатывает 40 000 шекелей, платит уже около 4 259 шекелей в месяц, а работодатель добавляет еще около 2 802 шекелей.

Накопленная сумма значительна. Наемный работник, зарабатывающий 15 000 шекелей, платит 1 217 шекелей в месяц, а работодатель добавляет 902 шекеля. Вместе это составляет около 25,4 тысячи шекелей в год. При упрощенном допущении о постоянной реальной заработной плате на протяжении 40 лет работы, работник и работодатель вместе перечислят чуть более миллиона шекелей.

Однако эти деньги не накапливаются на личном счете. Они финансируют систему здравоохранения, пособия по старости, безработице, родам, инвалидности, долгосрочному уходу, производственным травмам, пособия на детей и по случаю потери кормильца. Поэтому здоровый человек с непрерывной карьерой может получить меньше, чем выплатил, в то время как человек, нуждающийся в пособиях или длительном лечении, может получить гораздо больше.

В США платят в зависимости от зарплаты — и пособие также связано с ней. В США работник и работодатель платят по 6,2% от заработной платы в систему социального обеспечения (Social Security) до достижения годового потолка, и дополнительно платят за Medicare. Основное отличие заключается в том, что пособие рассчитывается на основе 35 лет с самым высоким доходом. Тот, кто зарабатывал и платил больше, ожидает получить более высокое пособие, хотя механизм является прогрессивным и относительно благоприятным для лиц с низким доходом. В Израиле, напротив, работник, зарабатывавший 40 000 шекелей, и работник, зарабатывавший 10 000 шекелей, могут получить схожее базовое пособие по старости, несмотря на огромную разницу в выплатах.

В Европе платят больше, но получают больше услуг. Единой европейской модели не существует, но в Германии, Франции и скандинавских странах социальные взносы, как правило, выше. В Германии, например, государственная пенсия основана на баллах, которые накапливаются в зависимости от заработной платы и количества лет работы. Чем больше работник платил и чем больше баллов накопил, тем выше его пособие.

Во многих странах Европы работник платит больше на протяжении карьеры, но также получает более широкую сеть защиты в случае безработицы, отпусков по уходу за ребенком, здравоохранения, инвалидности и долгосрочного ухода. Поэтому нельзя сравнивать только уровень сборов; нужно также проверять, какие услуги семье не требуется приобретать в частном порядке.

В Израиле базовое пособие по старости относительно низкое и не отражает сумму, выплаченную на протяжении жизни. С другой стороны, работник получает всеобщее медицинское страхование и более широкую сеть безопасности, чем американская. По сравнению с Западной Европой мы обычно платим меньше, но и получаем меньше в некоторых областях.

Итог заключается в том, что Битуах Леуми — это не инвестиция, а социальное страхование. Тот, кто не нуждается в системе, может почувствовать, что заплатил много, а получил мало; тот, кто пострадал, был уволен, стал инвалидом или нуждается в долгосрочном уходе, может обнаружить, что система предотвратила его финансовый крах.