Уволенные сотрудники Oracle лишились акций на миллионы долларов
Около 90 сотрудников, попавших под сокращение в Oracle, столкнулись с жесткими условиями увольнения и потерей невыплаченных акций. Компания поставила ультиматум: подписание отказа от претензий в обмен на стандартное выходное пособие без учета созревающих опционов.
По меньшей мере 90 сотрудников, уволенных из Oracle в ходе недавней волны сокращений, обжаловали предложенные им условия увольнения, потребовав компенсационные пакеты, сопоставимые с практикой других крупных технологических компаний. Oracle отклонила запрос на переговоры, предъявив ультиматум: принять текущие условия либо остаться ни с чем. Массовое увольнение было проведено в крайне жесткой форме: десятки тысяч сотрудников получили уведомления по электронной почте в 6 утра.
Стандартный компенсационный пакет включал выплату четырехнедельного оклада за первый год работы плюс одну неделю за каждый последующий год стажа (с потолком в 26 недель), а также один месяц медицинского страхования по федеральной программе. Получение этих выплат было обусловлено подписанием отказа от права на подачу судебных исков против компании.
Наиболее болезненным ударом стала политика в отношении акций. Oracle отказалась ускорить вестинг (созревание) ограниченных акционерных единиц (RSU). В результате все акции, не успевшие созреть к моменту увольнения, были аннулированы. Один из опытных сотрудников лишился акций на сумму около 1 000 000 долларов, которые должны были стать доступными всего через четыре месяца; при этом RSU составляли порядка 70% его общего вознаграждения. Аналогичную потерю в 1 000 000 долларов подтвердил еще один сотрудник, чьи акции должны были созреть в течение двух месяцев.
Дополнительные вопросы возникли в связи с применением федерального закона WARN, обязывающего крупные компании заранее уведомлять о массовых сокращениях. Сотрудникам, работавшим удаленно в штатах с менее строгим трудовым законодательством (в отличие от Калифорнии или Нью-Йорка), было отказано в защите по этому закону, что лишило их права на дополнительные компенсации. Те, кто отказался подписывать соглашение, рисковали потерять как выходное пособие, так и продление медицинской страховки.
Напомним, уведомления об увольнении были разосланы примерно 30 000 сотрудников 31 марта, после чего их корпоративные учетные записи были немедленно заблокированы. Один из пострадавших описал процесс так:
«Я пытался подключиться к системе из дома, и она выдала сообщение, что мой пользователь больше не существует. Я позвонил коллеге и спросил, видит ли она меня в Slack, на что получил ответ, что мой аккаунт уже деактивирован».
