Выходное пособие: расчет, налоговые льготы и права работника

Завершение трудовой деятельности сопровождается рядом финансовых и административных прав, которые закон предоставляет работнику. Выходное пособие является центральным из них, но не единственным. Работник, уволенный после стажа не менее одного года у того же работодателя или на том же рабочем месте, как правило, имеет право на выходное пособие. Оно рассчитывается исходя из одной месячной зарплаты за каждый год работы. Например, работник, получавший 12 000 шекелей в месяц и проработавший пять лет, имеет право на пособие в размере 60 000 шекелей, в зависимости от его определяющей зарплаты и компонентов, включенных в расчет.

Право на пособие не ограничивается только уволенными сотрудниками. Работник, уволившийся по собственному желанию, также имеет право на выплату в ситуациях, которые закон приравнивает к увольнению по инициативе работодателя: существенное ухудшение условий труда, переезд в определенных обстоятельствах, состояние здоровья или призыв на службу.

С 2008 года на большинстве рабочих мест принят механизм ежемесячных отчислений на компонент пособия в рамках пенсионного страхования в размере 8,33% от месячной зарплаты. Этот размер эквивалентен одной месячной зарплате в год, поэтому полное отчисление на протяжении всего периода занятости покрывает пособие в полном объеме. Если работодатель перечислял полную сумму в фонд или на страховку, работник получает накопленные средства даже при увольнении по собственному желанию в соответствии с условиями статьи 14.

На выходное пособие распространяется освобождение от подоходного налога до определенного потолка. В 2026 году он составляет 13 750 шекелей за каждый год работы. Освобождение предоставляется на сумму, меньшую из двух вариантов: последняя зарплата, умноженная на 1,5 и на количество лет стажа, или годовой потолок, умноженный на количество лет стажа. Сумма, превышающая этот лимит, облагается налогом в соответствии с налоговой ступенью работника.

Наряду с пособием при завершении работы возникают дополнительные права: предварительное уведомление, предоставление формы 161 и документов об освобождении средств, а также выплата в разумные сроки.

Вопросы и ответы

Кто имеет право на выходное пособие?

Как правило, работник, уволенный после непрерывной работы не менее года у того же работодателя или на том же рабочем месте. В определенных ситуациях право сохраняется и при увольнении по собственному желанию, а также в особых случаях, таких как смерть работодателя или его банкротство.

Как рассчитывается выходное пособие?

Базовая формула — одна месячная зарплата за каждый год работы, исходя из последней зарплаты. Если средства отчислялись в пенсионное страхование, работник забирает накопленное в компоненте пособия, а работодатель доплачивает недостающую часть.

Каков процент ежемесячного отчисления на пособие?

8,33% от месячной зарплаты. Этот размер составляет 12 сотых годовой зарплаты, что эквивалентно одной месячной зарплате в год.

Каков потолок освобождения от налога на выходное пособие?

В 2026 году он составляет 13 750 шекелей за каждый год работы. Суммы периодически обновляются, поэтому необходимо проверять актуальные данные в официальных источниках.

Что такое статья 14?

Соглашение, согласно которому отчисления работодателя на компонент пособия в сберегательную кассу или пенсионное страхование заменяют выплату выходного пособия. Работник, за которого работодатель отчислял полное пособие согласно этому соглашению, не имеет права на дополнительную выплату сверх накопленных средств.

Что такое форма 161?

Это документ, который работодатель выдает при завершении работы для отчетности о суммах пособия, освобождения средств и урегулирования налоговых аспектов. Предоставление этой формы необходимо для получения накопленных средств.

Статья была первоначально опубликована на «Бизпортал» (Bizportal).