Госсектор

Спрос на технологические должности в государственном и общественном секторе Израиля находится на пике. Группа SQlink, предоставляющая технологические услуги и решения для рынка хайтека, набирает сотрудников для новых проектов в государственных и общественных организациях.

Ежегодно обучение завершают около 1500 новых социальных работников, однако многие из них не доходят до государственного сектора, а те, кто приходят, увольняются в течение двух лет. Тяжелое выгорание, зарплата, не поспевающая за стоимостью жизни, и немыслимая нагрузка выталкивают их из системы. «Когда я начала видеть работу во сне, я поняла, что с меня хватит».

Новые данные Министерства финансов свидетельствуют о том, что на фоне стремительного роста зарплат в частном секторе государственная служба теряет свою привлекательность для высококвалифицированных специалистов. За последнее десятилетие доля отличников, приходящих на госслужбу, сократилась на 25%, а каждый пятый чиновник вынужден искать дополнительный заработок.