14 миллионов долларов: гендиректора, уволившие 600 сотрудников, просят удвоить зарплату

Всего две недели назад они объявили об увольнении 600 сотрудников, а теперь Рой Ман и Эран Зинман, основатели и генеральные директора компании Monday, просят о значительном повышении заработной платы. В преддверии общего собрания акционеров, которое состоится 6 августа, оба просят утвердить план, согласно которому вознаграждение каждого из двух генеральных директоров может постепенно вырасти с примерно 7,3 миллиона долларов в 2025 году до примерно 14 миллионов долларов в 2029 году — почти вдвое больше их нынешнего уровня.

Компания предлагает повысить их ежемесячную заработную плату на 19% до 110 000 шекелей в первый год, а затем предоставить еще две надбавки: во второй год зарплата вырастет до 115 000 шекелей, а в третий — до 120 000 шекелей.

Ежегодное распределение вознаграждения в виде капитала будет увеличено таким образом, чтобы к 2028 году достичь целевого показателя 50-го процентиля среди сравнительной группы аналогичных компаний. Потолок вознаграждения в виде капитала для каждого генерального директора составит 9,5 миллиона долларов в первый год (2027), 13 миллионов долларов во второй год и 13,65 миллиона долларов в третий год (2029).

Предлагаемый состав капитала изменится с 70% компонента эффективности на 60% компонента, основанного на результатах; в компании отмечают, что это изменение призвано привести структуру в соответствие с практикой, принятой в аналогичных компаниях, и создать лучший баланс.

Потолок для вознаграждений, основанных на результатах, будет повышен со 100% до 200% — по заявлению Monday, аналогично другим подобным компаниям.

В приглашении на собрание Monday отмечает, что, хотя максимальное вознаграждение за сверхрезультаты будет повышено до 200%, получение этой максимальной выплаты будет обусловлено достижением исключительных результатов, устойчивой прибыльностью и значительным выполнением стратегических и финансовых целей компании.

По словам компании, для иллюстрации: за последние три года (2023, 2024 и 2025) уровень права на получение вознаграждения, рассчитанный по формуле (без учета потолка) для вознаграждений, предоставленных со-генеральным директорам, составлял в среднем 113,5%, хотя фактические выплаты были жестко ограничены предыдущим потолком в 100%.

Кроме того, уже сейчас каждый из со-генеральных директоров имеет право на целевой бонус в размере 100% от годовой базовой заработной платы (в 12 раз больше ежемесячной зарплаты), при этом максимальная выплата составляет 200% от годовой базовой заработной платы (в 24 раза больше ежемесячной зарплаты) в случае достижения результатов, превышающих целевые.

Если они выполнят поставленные цели, Зинман и Ман получат вознаграждения на общую сумму 10,4 миллиона долларов каждый в 2027 году, 13,9 миллиона долларов в 2028 году и 14,6 миллиона долларов в 2029 году.