76% женщин считают, что рынок труда игнорирует потребности работающих матерей
Новый опрос выявил глубокое недовольство среди работающих израильтянок: в условиях войны, когда образовательные учреждения закрываются, женщины вынуждены жертвовать карьерой, не встречая понимания со стороны работодателей. Большинство респонденток уверены, что рынок труда не учитывает те трудности, с которыми они сталкиваются.
Война идет не только на фронте, но и в каждом доме. В условиях постоянных перебоев в работе образовательных учреждений многие женщины вынуждены замедлять темп работы, брать перерывы или уходить в неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ). Согласно новому опросу, большинство из них убеждены: рынок труда не видит эту реальность и не считается с ней.
Исследование, проведенное в конце февраля 2026 года институтом iPanel для ассоциации «Нета — Центр развития карьеры», изучило положение женщин на рынке труда спустя два с половиной года после 7 октября. В опросе приняли участие 502 женщины в возрасте 25–65 лет из всех секторов израильского общества.
Картина ясна: 76,2% женщин полагают, что в периоды организационных изменений или неопределенности они находятся в более уязвимом положении, чем мужчины. Для многих это не просто оценка, а ежедневный опыт.
Когда дом превращается в офис: карьера останавливается
Основной разрыв заключается в том, что женщины воспринимают вынужденное пребывание дома как временную меру, вызванную чрезвычайной ситуацией, тогда как работодатели зачастую видят в этом профессиональный недостаток. Даже опытные и ценные сотрудницы сталкиваются с изменением отношения к себе, как только становятся «матерями, вынужденными сидеть с детьми».
Данные подтверждают это: более 60% респонденток заявили, что у женщин меньше возможностей для продвижения на ключевые посты, и столько же отметили, что им приходится доказывать свою состоятельность активнее, чем мужчинам, чтобы получить повышение.
Не только ощущения: факты дискриминации
Разрыв между восприятием и реальностью подтверждается цифрами. Около 23% участниц опроса сообщили, что за последние два с половиной года сталкивались с дискриминацией при приеме на работу, продвижении по службе, оплате труда или распределении задач.
Из них 10,8% сталкивались с дискриминацией единожды, 9,8% — несколько раз, а 2,2% засвидетельствовали систематическое ущемление своих прав. Кроме того, 53,8% женщин считают, что статус женщин в центрах принятия решений за последние годы ослаб, и лишь 5,5% отметили улучшение.
Даже стаж не гарантирует защиты
Почти 70% респонденток работают на одном и том же месте более двух лет, однако эта стабильность не обеспечивает уверенности. Около 32,8% женщин подтвердили, что изменения в их трудовом статусе за последний период были связаны с их гендерной принадлежностью.
«Это национальная проблема»
Орна Садгат-Эрез, генеральный директор «Нета — Центр развития карьеры», резюмирует: «Данные рисуют тревожную картину. В период, когда экономика нуждается в стабильности и качественном лидерстве, многие женщины сталкиваются с дискриминацией. Это проблема не только женщин, это проблема всего израильского рынка труда».
По ее словам, без системных действий разрывы будут углубляться: «Правительство Израиля обязано выделять ресурсы, стимулировать работодателей и разрабатывать программы для исправления ситуации. В противном случае ущерб для рынка труда будет значительнее, чем последствия нынешней нестабильности».
В конечном итоге опрос обнажает глубокое чувство: многие женщины ощущают, что в момент кризиса именно они вынуждены подстраиваться первыми. Трудовая цена войны распределяется неравномерно, и, по мнению большинства, этот вклад остается непризнанным со стороны руководителей.
