Банк «Дисконт» и рабочий комитет согласовали программу добровольного увольнения и новые условия премий
Руководство банка «Дисконт» достигло соглашения с рабочим комитетом о реализации программы досрочного выхода на пенсию и изменении системы премирования. В рамках договоренностей минимальный порог рентабельности капитала для распределения бонусов повышен с 9% до 10%.
Менее чем через две недели после того, как генеральный директор банка «Дисконт» объявил о подготовке к сокращению штата, руководство банка достигло соглашений с рабочим комитетом по плану повышения эффективности. В центре переговоров находилась программа досрочного добровольного выхода на пенсию с выплатой увеличенных компенсаций ветеранам банка.
В рамках договоренностей стороны решили открыть ограниченное временное окно для досрочного выхода на пенсию на текущих условиях до 30 июня 2026 года. Эта возможность будет предоставлена сотрудникам, чьи должности, как ожидается, станут излишними в ближайшие годы, а также другим работникам в соответствии с потребностями банка, критериями руководства и установленной квотой. В банке подчеркивают, что речь не идет о широкомасштабной программе, открытой для всех.
Также согласовано, что право на досрочный выход на пенсию на текущих условиях будет в одноразовом порядке расширено на постоянных сотрудников в возрасте 40 лет и старше (ранее — с 45 лет). В ближайшие недели рабочий комитет начнет сбор заявок. Ожидается, что программу покинут сотрудники, занятые на операционных задачах без перспектив карьерного роста, в условиях автоматизации процессов с помощью ИИ.
Кроме того, стороны договорились о повышении минимального порога для распределения премий на основе рентабельности капитала с 9% до 10%. В банке пояснили, что этот шаг отражает стремление к более высоким показателям эффективности. Рентабельность капитала банка «Дисконт» за 2025 год составила 12,6%, что является самым низким показателем в банковском секторе, отчасти из-за высоких расходов на программы увольнения в четвертом квартале.
На конец 2025 года численность персонала «Дисконта» (включая зарубежные филиалы) составила около 6 700 человек по сравнению с 6 800 в конце 2024 года. В Израиле число сотрудников составило 5 070 человек против 5 120 годом ранее. Средняя стоимость содержания сотрудника в стране составляет 317 тысяч шекелей в год, тогда как в других банках этот показатель достигает 462 тысяч шекелей. Средняя стоимость на одного сотрудника в стране и за рубежом составляет 510 тысяч шекелей.
Результаты банка были встречены рынком капитала сдержанно: за последние три месяца акции упали на 13%, тогда как индекс «Тель-Авив Банки» снизился на 2,6%. Рыночная капитализация банка составляет 40 миллиардов шекелей.
«После делового диалога с представительством сотрудников были достигнуты договоренности, которые позволят осуществить ускоренные и целенаправленные шаги по досрочному выходу на пенсию и повысить минимальный порог для получения премии сотрудниками на основе доходности», — заявили в банке.
