Скоро в Израиле? Запрет на обращение к сотрудникам после окончания рабочего дня

Законодательство в таких странах, как Португалия, запрещающее работодателям обращаться к сотрудникам вне рабочее время, поднимает ключевой вопрос о том, придут ли в конечном итоге нормы и законы такого рода на рынок труда в Израиле. В эпоху, когда постоянная цифровая доступность и перегруженность сетями стали стандартом, границы между работой и досугом полностью размыты, а сообщения в вечерние часы стали неотъемлемой частью повседневной жизни многих сотрудников. Доктор Лираз Маргалит, исследователь поведения в цифровую эпоху, отметила на фоне растущей сложности создания четкого разделения между домом и профессиональными требованиями:

«Тема баланса между работой и личной жизнью является значимой».

Другие истории с экрана:

1. Исследование утверждает: вот причина, по которой женщинам требуется больше часов сна, чем мужчинам

2. Огромный провал «Мифаль ха-Пайс»: человеческая ошибка в эфире привела к выбрасыванию выигрышных билетов в мусор

3. Халатность на дорогах: водители оплачивают лицензионный сбор, но карточки не приходят

Сообщения и уведомления, которые приходят на мобильное устройство в свободное время, оставляют сотрудников в состоянии постоянной готовности и напряжения, что напрямую вредит их психическому здоровью. Как объясняет доктор Маргалит, настоящая трудность заключается не обязательно в усилиях, затрачиваемых в течение самого рабочего дня, а в неспособности отложить задачи по его окончании:

«Психология говорит, что выгорание — это не то, что вы находитесь на работе и не то, что вы тяжело работаете, а то, что вы не способны отключиться».

Это затяжное состояние делает сохранение баланса между работой и домом критически важным вопросом для предотвращения истощения и накопленного выгорания.

В последние годы происходит глубокое и широкое изменение восприятия среди сотрудников и, прежде всего, среди молодого поколения. Социальные и национальные экстремальные события, включая пандемию коронавируса, период войны и длительную службу в резерве, побудили многих пересмотреть свои личные приоритеты. Сложный опыт на местах и длительные периоды вне привычного распорядка создали сильное желание установить четкие границы перед работодателями, сохранить личное время и потребовать настоящего отдыха вне рабочих часов. Это изменение восприятия находит свое отражение в растущей потребности отключаться и ощущать свободу.