Monday объясняет сотрудникам: «Нет связи между повышением зарплаты гендиректоров и увольнениями»
В преддверии голосования акционеров по вопросу удвоения пакета вознаграждений гендиректоров, компания Monday опровергает перед своими сотрудниками связь с недавней волной увольнений и объясняет, что речь идет о периодическом обновлении. В компании отмечают, что зарплата не пересматривалась с момента выхода на биржу пять лет назад, и что теперь она будет приведена в соответствие с уровнем, принятым на рынке.
В преддверии утверждения повышения зарплаты со-генеральным директорам Рои Манну и Эрану Зинману сегодня вечером на специальном собрании инвесторов, Monday публикует объяснение этого шага для своих сотрудников в Израиле на фоне общественной критики из-за близости по времени между просьбой о повышении и увольнением 620 сотрудников компании около двух недель назад.
«Хотя часть освещения в СМИ связывает это обновление с недавними изменениями в компании, организационные изменения, которые мы провели, были призваны адаптировать структуру компании к нашему новому продуктовому и бизнес-фокусу. Речь идет о совершенно отдельных процессах с графиками, которые не зависят друг от друга. Этот процесс начался около полугода назад, задолго до того, как мы приняли решение об организационных изменениях».
Манн и Зинман просят собрание инвесторов утвердить сегодня вечером в 18:00 повышение пакета вознаграждений каждого из них постепенно с 7,3 миллиона долларов на сегодняшний день до 14,6 миллиона долларов к 2029 году. Согласно запросу, опубликованному на Нью-Йоркской фондовой бирже, базовая зарплата будет постепенно расти с 93 тысяч шекелей в месяц до 120 тысяч шекелей в месяц, а стоимость и потолок вознаграждения в виде акций вырастут до 13,65 миллиона долларов в 2029 году.
Конкурентная и адаптированная к рынку политика вознаграждения
В Monday объясняют, что с момента выхода на биржу пять лет назад их пакет вознаграждений оставался неизменным, несмотря на то, что доходы компании выросли с примерно 300 миллионов долларов до более чем одного миллиарда долларов в год. Гендиректора изначально установили для себя потолок повышения зарплаты в 3% в год и фиксированные гранты в виде акций и опционов в размере около 7 миллионов долларов в год независимо от результатов — то, что компания определяет как исключительный шаг на рынке. В компании также утверждают, что зарплата Манна и Зинмана находится на уровне 25-го процентиля зарплат, принятых на рынке, и что они хотят поднять ее до 50-го процентиля.
«Это первый раз, когда мы в Monday обновляем политику вознаграждения Рои и Эрана с момента выхода на биржу NASDAQ около пяти лет назад», — написало руководство компании. «Предыдущая политика завершилась в этом году, и существует обязанность обновить ее путем утверждения акционерами на собрании, которое проводится раз в год — каждый август. Цель обновления — сохранить конкурентную, последовательную и адаптированную к рынку политику вознаграждения, как мы делаем на протяжении многих лет на всех уровнях организации».
Зарплата гендиректоров проходит аналогичный процесс и определяется комитетом по вознаграждениям и советом директоров согласно объективному процессу проверки, из которого выяснилось, что, согласно внешнему бенчмарку, их зарплата была ниже принятой и практикуемой на рынке уже несколько лет, и предлагаемая программа постепенно уравновешивает ее в течение следующих двух лет. Большая часть пакета вознаграждений — это не текущая зарплата, а вознаграждение, основанное на акциях Monday, стоимость которого зависит от результатов деятельности компании с течением времени. Кроме того, цифры, которые появляются в политике, являются максимальными потолками, а не гарантированными суммами. Фактическое вознаграждение зависит от результатов, выполнения целей и решений совета директоров. Большая часть вознаграждения зависит от успеха компании.