Кризис в израильском хайтеке: уже почти 10 000 уволенных

Первая половина 2026 года войдет в историю как один из самых тяжелых периодов для израильского хайтека. Согласно данным, представленным старшим консультантом по карьере Хайот Йогев, около 9500 сотрудников были уволены из технологических компаний и стартапов. Эта волна сокращений затронула все подразделения, включая разработчиков ПО, специалистов по QA, менеджеров по продукту, а также сотрудников маркетинга и поддержки клиентов. Эти цифры свидетельствуют о том, что технологический «пузырь» переживает серьезный спад.

Помимо потери дохода, над сотрудниками нависла новая угроза: развитие искусственного интеллекта (ИИ). Исследование, проведенное Йогев, показывает, что около 30% уволенных всерьез задумываются о полном уходе из отрасли из-за страха перед новыми сокращениями. В то время как 65% планируют вернуться на аналогичные должности, около 20% готовы сменить профессию или уйти в свободное плавание, чтобы избежать неопределенности.

Хайот Йогев, фото: Мораг Битан

Кризис также наносит удар по управленческому звену. Многие руководители, привыкшие к высоким зарплатам, оказались в сложной ситуации. Йогев оценивает, что менее половины из них смогут найти работу на прежних условиях, тогда как остальным придется пойти на существенные уступки в оплате труда или согласиться на работу в менее крупных компаниях. Страх перед финансовым крахом особенно остро ощущается топ-менеджерами (уровня C-level), привыкшими к высокому уровню жизни.

Если раньше средний работник хайтека находил новую работу в течение месяца, то сегодняшняя реальность гораздо сложнее. Большинству востребованных специалистов требуется не менее трех месяцев для трудоустройства, а многим другим — до полугода. Для топ-менеджеров поиск новой позиции может затянуться на целый год. Главная дилемма для уволенных сегодня — как перестроить свою карьеру, не допустив финансового краха.