Экзит иного рода: как 300 уволенных сотрудников стали востребованными специалистами на рынке хайтека
Массовые увольнения в ZoomInfo обернулись оперативной мобилизацией израильского технологического сообщества. Благодаря созданию внутреннего «талент-пула» и поддержке коллег, большинство уволенных специалистов получили предложения о трудоустройстве в ведущих компаниях отрасли.
Израильские сотрудники ZoomInfo отказались становиться просто строчкой в статистике безработицы и оперативно мобилизовались для поиска новых вакансий для всех 300 сокращенных коллег.
Ключевым инструментом для их трудоустройства стал внутренний документ, который специалисты постоянно обновляют. В нем собраны актуальные вакансии, полученные как от друзей из индустрии, так и найденные в открытых источниках. Подобные инициативы, известные как «талент-пул» (Talent Pool), уже применялись в ходе предыдущих волн сокращений, однако в случае с ZoomInfo скорость и масштаб взаимной поддержки оказались беспрецедентными.
Судя по публикации одного из сотрудников в LinkedIn, призыв о помощи получил сотни откликов за считанные минуты. Большинство уволенных специалистов, вероятно, не столкнутся с серьезными трудностями при поиске нового места работы.
На пост откликнулись десятки основателей стартапов, HR-директоров ведущих компаний и технических специалистов, которые предложили конкретные вакансии и призвали сотрудников ZoomInfo направлять им резюме. Среди компаний, проявивших интерес: Amazon, Pango, JFrog, Ness Technologies и другие. К процессу также подключились профессиональные рекрутеры, отметившие, что бывшие сотрудники ZoomInfo являются «горячим товаром» на рынке.
Ажиотаж вокруг уволенных специалистов закономерен: по данным Службы трудоустройства, дефицит кадров в израильском хайтеке составляет около 18,3 тысячи вакансий. Ситуация становится еще более острой, если учитывать оценку Министерства финансов, согласно которой отрасли не хватает порядка 80 тысяч сотрудников для возвращения к темпам роста, наблюдавшимся до начала войны и периода высоких процентных ставок.
Тем не менее, ситуация неоднозначна: основной спрос на рынке сосредоточен на квалифицированных специалистах уровня Senior. Именно здесь кроется преимущество сотрудников ZoomInfo, так как компания считалась «школой» разработки SaaS-продуктов и сложных систем Big Data. Это дает им существенный приоритет перед начинающими специалистами (Junior) или сотрудниками без значительного опыта.
Несмотря на высокий спрос, закрытие центра ZoomInfo является частью глобальной тенденции: международные корпорации вынуждены пересматривать структуру затрат. Американская ZoomInfo, акции которой торгуются на бирже NASDAQ, находится под давлением инвесторов, требующих повышения прибыльности и сокращения операционных расходов.
«Взаимная порука в израильском хайтеке — это не просто лозунг, а реальная экономическая инфраструктура», — отмечают эксперты.
Массовое трудоустройство специалистов, высвободившихся в результате закрытия центра, подтверждает жизнеспособность этой системы и свидетельствует о сохраняющемся потенциале роста местной технологической индустрии.
