«Это не только ценности, но и двигатель роста»: ИИ-аватар для выявления гендерных предвзятостей
Компания Kaltura представила ИИ-аватар Equality, предназначенный для выявления неосознанных предвзятостей в корпоративном общении. Инструмент помогает сотрудникам и руководителям пересмотреть речевые привычки, способствуя созданию более инклюзивной рабочей среды.
В честь Месяца гордости компания-разработчик программного обеспечения Kaltura объявила о запуске Equality — ИИ-аватара, призванного помочь сотрудникам и руководителям выявлять неосознанные предвзятости в повседневном общении на рабочем месте. Цель разработки — сделать корпоративную среду более инклюзивной и равноправной.
По заявлению Kaltura, аватар фокусируется на типичных рабочих ситуациях, в которых лингвистические особенности отражают исключающие модели мышления, даже если у говорящего нет намерения дискриминировать коллег. Инструмент был создан в рамках широкой инициативы компании по изучению влияния ИИ-агентов на принципы равенства, разнообразия и инклюзивности (DEI) в организациях.
Аватар ведет диалог с сотрудниками, обсуждая знакомые сценарии из корпоративной жизни, и побуждает их критически пересмотреть свои предположения и речевые привычки. Например, замечания, которые кажутся случайными — такие как предположение о наличии мужа у сотрудницы или фразы о необходимости «убеждать жену» при релокации — могут отчуждать коллег, состоящих в однополых отношениях или союзах, не соответствующих традиционным шаблонам.
В рамках инициативы Kaltura также исследует, как цифровые персонажи транслируют организационные стереотипы. Речь идет о случаях, когда персонажи, представляющие руководство или экспертов, изображаются мужчинами, в то время как роли в сфере обслуживания и поддержки традиционно отводятся женщинам.
Недавно компания получила золотой знак стандарта LGBTWORK за деятельность по продвижению гендерного и сексуального разнообразия на рабочих местах в Израиле. Этот знак присуждается организациям, которые внедряют политику инклюзивности, обеспечивают равные процессы найма и ведут постоянную работу по созданию безопасной среды для сотрудников из ЛГБТ-сообщества.
«Когда организация выбирает продвижение разнообразия и инклюзивности в течение всего года, она не только поступает правильно с этической точки зрения — она становится гораздо более сильной, умной и эффективной. Мы рассматриваем равенство возможностей как двигатель роста», — заявила Сигаль Срор, старший вице-президент по кадрам в Kaltura и председатель ассоциации «Шавот».
