Праздничные выплаты: кто имеет право на оплату и как рассчитать сумму

Праздничные выплаты — одно из самых запутанных прав на израильском рынке труда. Работники с фиксированной ежемесячной зарплатой часто не замечают их отсутствия, тогда как почасовые и поденные работники, для которых это право и предназначено, нередко обнаруживают, что выплата не отразилась в расчетном листке. Результат — тысячи шекелей в год, которые остаются у работодателя вместо того, чтобы дойти до работника.

Логика выплат

Работник с ежемесячной зарплатой получает одну и ту же сумму каждый месяц, поэтому праздник, выпадающий на будний день, не влияет на его доход. Почасовой или поденный работник, напротив, получает вознаграждение за фактически отработанные часы, и закрытие места работы в праздничный день уменьшает его заработок. Праздничные выплаты призваны устранить этот разрыв.

Основой права является общий расширительный указ и закон о часах работы и отдыха. Речь идет о девяти праздничных днях в году. Для еврейских работников список включает два дня Рош ха-Шана, Йом Кипур, первый день Суккота и Шмини Ацерет, первый и седьмой дни Песаха, Шавуот и День независимости. Работники других религий имеют право на аналогичное количество дней в соответствии с их религиозным календарем.

Условия получения

1. Стаж: Почасовой или поденный работник должен отработать три месяца у одного работодателя. Переход на новое место работы обнуляет счетчик.

2. Посещаемость: Работник имеет право на выплату только в том случае, если он работал в день перед праздником и в день после него. Отсутствие в один из этих дней лишает права на оплату, если только оно не было согласовано с работодателем или не являлось утвержденным отпуском.

3. Календарь: Если праздник выпадает на субботу или пятницу (день отдыха), выплата не производится, за исключением мест работы, функционирующих в выходные (например, рестораны или гостиницы).

Расчет и ошибки

Размер оплаты для почасового работника выводится из среднего количества его ежедневных рабочих часов за три месяца, предшествовавшие празднику, умноженного на почасовую ставку. В 2026 году почасовая минимальная зарплата составляет 35,4 шекеля.

Типичные ошибки:

• Уход в отпуск за день до праздника без письменного разрешения.

• Отсутствие разделения компонентов зарплаты в расчетном листке (работодатель утверждает, что выплаты «уже включены» в ставку).

• Непонимание того, что «холь ха-моэд» (полупраздничные дни) обычно не входят в список оплачиваемых праздников.

Если строка «праздничные выплаты» отсутствует в расчетном листке, рекомендуется обратиться к работодателю в письменном виде. В случае отказа можно подать жалобу в отдел регулирования и правоприменения Министерства труда или обратиться в региональный суд по трудовым спорам.