Иски о замалчивании: как работнику защититься от многомиллионных требований работодателя
В Израиле участились случаи подачи работодателями многомиллионных исков против бывших сотрудников, чтобы помешать им сменить место работы. Это явление, известное как «иски о замалчивании» (SLAPP), становится предметом пристального внимания судов, которые начинают применять строгие меры против злоупотребления судебным процессом.
Наемный работник увольняется после многих лет службы, но вместо прощального письма получает исковое заявление на миллионы шекелей. В Израиле работодатели все чаще используют многомиллионные иски, чтобы отговорить сотрудников от реализации их свободы выбора профессии. Это явление получило международное юридическое название — «иски о замалчивании» (SLAPP). В последние годы оно все чаще отражается в судебной практике, в частности, после решения Верховного суда по делу РАА 1954/24 «Вакнин против кибуца Нир-Давид» (от 7 января 2025 года).
Что такое иск о замалчивании в трудовом праве?
Иск о замалчивании — это процедура, инициируемая структурой, обладающей значительными ресурсами, против работника. Истинная цель здесь заключается не в получении законной судебной защиты, а в запугивании, экономическом истощении и принуждении к молчанию. В трудовом праве бывший работодатель часто подает иск на завышенные суммы, используя громкие формулировки вроде «хищение коммерческой тайны» или «сговор» — без реальной доказательной базы — исключительно для того, чтобы оказать давление на работника и послать «охлаждающий сигнал» другим сотрудникам.
Пример из практики: иск на 3 миллиона шекелей
Дело, рассматриваемое в эти дни в Региональном суде по трудовым спорам в Тель-Авиве-Яффо (СААШ 67648-11-25), наглядно иллюстрирует эту проблему. Компании «О.И.Джи. Маркетинг и дистрибуция Лтд.» и «Юнико новая розничная торговля Лтд.» предъявили требования на общую сумму 3 миллиона шекелей трем бывшим работникам, обвинив их в хищении коммерческой тайны, нарушении фидуциарных обязанностей и сговоре. Примечательно, что двое из ответчиков были рядовыми торговыми агентами, которые уволились из-за организационного давления и перешли к другим работодателям. Интересы работников в этом процессе представляют адвокаты Мор Луски Ясур и Амир Идан.
Ирония ситуации заключается в том, что если бы работодатели не инициировали этот иск, работники, вероятно, не обнаружили бы, что их социальные права ущемлялись годами. Теперь, вследствие иска против них, были поданы встречные требования о выплате сверхурочных, пенсионных отчислений, комиссионных с продаж и выходного пособия. В этом смысле первоначальный иск стал обоюдоострым мечом для истцов.
Прецедент Вакнина: новый инструмент для борьбы
Решение Верховного суда по делу Вакнина установило, что одним из эффективных способов борьбы с исками о замалчивании является наложение чрезвычайно высоких судебных издержек на истца. Иногда их размер может достигать суммы самого иска, что предотвращает злоупотребление судебным процессом. Суды по трудовым спорам начали применять этот принцип, устанавливая строгие стандарты против работодателей, использующих завышенные иски как инструмент давления.
Прецедент Вакнина стал поворотным моментом. При профессиональном юридическом представительстве работники могут не только успешно отразить необоснованные требования, но и добиться реализации всех своих прав, которые были нарушены за годы работы. Использование многомиллионных исков в качестве тактики запугивания не является законным, и сегодня суды оснащены эффективными инструментами для защиты сотрудников от подобных злоупотреблений.
Адвокат Мор Луски Ясур специализируется на коммерческом праве, договорах и сопровождении предпринимателей. Статья предоставлена сайтом din.co.il.
Обратите внимание: данная информация не является юридической консультацией или рекомендацией к действию. Любой, кто полагается на эти сведения, делает это на свой страх и риск. Достоверность информации может меняться. Для прямого обращения к адвокату Мор Луски Ясур: 055-4532971.
