Права работников в день выборов в Израиле: оплата, отпуска и исключения

День выборов в Израиле официально объявлен нерабочим днем, однако на практике трудовые отношения в этот период регулируются множеством нюансов. Большинство работников имеют законное право на оплачиваемый отдых, однако закон допускает занятость в определенных сферах, а также при наличии взаимного согласия между работодателем и сотрудником.

Кому положен выходной и как исчисляются часы?

Статус дня выборов как выходного закреплен в Основном законе о Кнессете. Хотя законодательство прямо не определяет точное время начала и окончания этого периода, общепринятая юридическая практика привязывает его к часам работы избирательных участков — с 7:00 утра до 22:00 вечера. Сотрудники, проработавшие у работодателя не менее 14 календарных дней подряд, имеют право на получение полной заработной платы без каких-либо вычетов из баланса ежегодных дней отпуска.

Работодатели не имеют права в одностороннем порядке обязывать сотрудников выходить на смену, если их профессия не относится к категории жизненно важных или инфраструктурных услуг. Согласно разъяснениям юристов, такие сферы, как общественный транспорт, медицинские учреждения в режиме шабата и праздников, силовые структуры и средства массовой информации, продолжают функционировать в обычном режиме. При этом работодатель обязан предоставить занятым в этот день сотрудникам достаточно времени для посещения избирательного участка.

«Право на отдых означает именно освобождение от трудовых обязанностей, и работодатель не может обойти это требование путем привлечения к работе из дома, проведения онлайн-совещаний или выполнения задач в удаленном формате без согласия сотрудника и соответствующей оплаты», — подчеркивает адвокат Шыра Лахат.

Оплата труда и компенсации за работу в день выборов

Для тех, кто выполняет свои обязанности в день выборов — будь то в силу профессиональной необходимости в жизненно важных секторах или по обоюдной договоренности, — предусмотрена особая схема оплаты. На основании прецедентной практики региональных судов по трудовым спорам и коллективных соглашений, работа в этот день должна оплачиваться в размере 200% от стандартной дневной ставки либо компенсироваться выплатой обычного оклада с предоставлением дополнительных часов отдыха.

При этом существуют законодательные исключения. Иностранные работники в сфере сестринского ухода, а также сотрудники отелей, ресторанов, строительной, сельскохозяйственной и промышленной отраслей, не накопившие 14 дней стажа, имеют право только на стандартную оплату по обычному тарифу. Кроме того, отсутствие у сотрудника избирательного права — например, у несовершеннолетних или неграждан — само по себе не лишает его права на выходной день, если его сфера деятельности не подпадает под прямые законные исключения.