Баланс сил изменился: в израильском хайтеке соискателей больше, чем вакансий
Отчет Службы трудоустройства за октябрь фиксирует переход израильского рынка труда под контроль работодателей. В хайтеке число соискателей превысило количество вакансий, а соотношение упало ниже единицы.
Шкала приоритетов на израильском рынке труда окончательно сместилась в пользу работодателей, особенно в высокотехнологичном секторе. Согласно последнему отчету Службы трудоустройства за октябрь, соотношение между открытыми вакансиями и соискателями в сфере хайтека опустилось ниже единицы и составляет менее 0,95 должности на одного безработного по сравнению с пиковым показателем 7,2 в феврале 2022 года.
Дисбаланс спроса и предложения в хайтеке
В период с сентября 2023 года по сентябрь 2026 года количество вакансий в секторе информации и связи выросло с 8,8 тысячи до 9,7 тысячи, увеличившись примерно на 10%. Однако за это же время армия соискателей в данной отрасли подскочила на 58% — с 6,5 тысячи до 10,3 тысячи человек. В результате на каждые 100 кандидатов сегодня приходится лишь около 87 свободных рабочих мест. Кризис затронул не только начинающих специалистов: доля разработчиков со стажем работы от пяти лет и более среди соискателей увеличилась до 52% в 2026 году против 44% в 2019 году.
Ситуация в других отраслях экономики
Общая статистика по стране показывает, что в сентябре 2026 года в Израиле насчитывалось около 148 тысяч вакансий и примерно 169 тысяч зарегистрированных соискателей (с учетом сезонной корректировки). Это формирует общее соотношение на уровне 0,87 вакансии на одного безработного. При этом эксперты отмечают резкую поляризацию по профессиям. В то время как в промышленности и строительстве коэффициент вырос с 1,8 до 3,4 вакансии на работника, а в сфере продаж и услуг поднялся с 1,2 до 1,5, положение высококвалифицированных кадров ухудшилось. У академически образованных специалистов показатель снизился с 0,8 до 0,7, а у управленческого звена остался на критически низком уровне 0,1 — на каждую вакансию здесь претендуют 10 безработных руководителей.
Генеральный директор Службы трудоустройства Инбаль Машэ подчеркнула, что наблюдаемые разрывы свидетельствуют об углубляющемся несоответствии между квалификацией, опытом соискателей и реальными запросами работодателей. На фоне этих тенденций за последние годы зафиксирован рост среднего уровня использования дней безработицы, что отражает растущие трудности с трудоустройством независимо от профессиональной сферы.
