Метод Monday: массовые увольнения и удвоение зарплат гендиректоров

Покойный основатель Apple Стив Джобс однажды сказал, что стартап-предприниматели должны быть достаточно сумасшедшими, чтобы думать, что они могут изменить мир. Чтобы добиться успеха, хайтек-предприниматели должны обладать исключительными чертами характера: демонстрировать бесстрашие перед лицом препятствий, равнодушие к неудачам и избыток уверенности в себе. В противном случае вряд ли они смогли бы терпеть неудачи снова и снова, чтобы в конечном итоге добиться успеха.

Возможно, отстраненность — важное качество в управлении растущим стартапом, но когда компания взрослеет и выходит на биржу, проблемы могут возникнуть вновь. Иначе трудно объяснить поведение основателей Monday, Роя Манна и Эрана Зинмана, которые пытаются «съесть пирог и оставить его целым».

За несколько дней до собрания акционеров, которое состоится в этот четверг, выяснилось, что еще месяц назад — за две недели до того, как они инициировали волну увольнений около 620 сотрудников, и через полгода после того, как акции компании рухнули на 48% — Манн и Зинман запросили значительное повышение зарплаты. Они просят акционеров утвердить план, который постепенно увеличит пакет вознаграждений каждого из них с 7,3 млн долларов в прошлом году до 14 млн долларов в год к концу 2029 года. Кроме того, уже сейчас каждый из со-генеральных директоров имеет право на целевой бонус в размере 100% от годовой базовой зарплаты, при этом максимальная выплата составляет 200% от базовой зарплаты.

Monday предприняла еще один шаг, который ставит под вопрос ее управленческую культуру. Отчеты компании за 2025 год показывают скачок численности персонала на 26%, что составляет около 650 сотрудников по всему миру. Эта цифра становится возмутительной, если учесть, что она почти идентична числу сотрудников, попавших под волну увольнений всего несколько месяцев спустя.

Все из-за искусственного интеллекта

В течение последних месяцев менеджеры Monday в закрытых и открытых беседах отрицали возможность раунда увольнений, заявляя, что искусственный интеллект вынуждает их нанимать больше сотрудников для роста. Зинман пояснял, что, хотя компания замедлит темпы найма с 30% до 15% в год, остановка или масштабное сокращение персонала упустят цель. Однако две недели назад они выступили с противоположным заявлением, согласно которому искусственный интеллект вынуждает провести организационные изменения: «Мы вошли в новую эру, в которой искусственный интеллект меняет роль программного обеспечения», — написали они, описывая необходимость увольнения менеджеров среднего звена.

Это не единственный «зигзаг» компании. В начале 2025 года Monday объявила, что арендует 10 новых этажей в башне Echo Tower в Тель-Авиве площадью около 11 тысяч кв. м. Однако в мае выяснилось, что компания ограничится тремя этажами в соседнем здании Sonol, объяснив это «переосмыслением потребностей в недвижимости».

Негативные настроения, несмотря на показатели

На первый взгляд, Monday — лидер рынка, который превосходит прогнозы аналитиков и демонстрирует прибыльность. Скорректированная чистая прибыль в последнем квартале составила 56 млн долларов, компания располагает денежной кассой в 1,2 млрд долларов. Несмотря на это, Monday торгуется с довольно низким коэффициентом стоимости (18 на предстоящий год), по сравнению с коэффициентом выше 80 в прошлом году. Причина кроется в негативных настроениях по отношению к компании, чей продукт находится в центре «программного апокалипсиса» — риска того, что языковые модели заменят необходимость в подобных инструментах.

«Существенный разрыв»: объяснения удвоения зарплаты

В приглашении на собрание Monday объясняет свою просьбу о повышении вознаграждений. По словам компании, рост доходов оценивается в 70-м процентиле и выше, а зарплата генеральных директоров — ниже 25-го процентиля. Совет директоров считает, что это существенный разрыв, и просит повысить вознаграждения до 50-го процентиля.

Согласно предложению, в начале 2027 года зарплата обоих вырастет на 19% до 110 тысяч шекелей в месяц каждому, а к 2029 году достигнет 120 тысяч шекелей. Параллельно потолок долевого вознаграждения для каждого из них вырастет до 13,65 млн долларов в 2029 году. Состав вознаграждения изменится с 70% на основе результатов и 30% созревающего со временем, на 60% и 40% соответственно.

Избыточная уверенность в себе, исходящая из просьбы о повышении пакета вознаграждений, безусловно, убедит некоторых инвесторов в том, что компания находится на пути к успеху, но вряд ли удовлетворит сотни уволенных или инвесторов, которые в последние годы видели от акций Monday в основном горечь.