Monday, Wix и Fiverr: как ИИ-трансформация приводит к массовым увольнениям

«Увольнения из-за ИИ» стали привычным явлением в технологическом секторе за последние два года. Все больше компаний, преимущественно работающих в сфере программного обеспечения, проводят сокращения штата, обосновывая это развитием искусственного интеллекта. Зачастую такие меры приводят к значительному уменьшению численности персонала за один раунд.

Подобные решения могут быть вызваны несколькими факторами. Развитие ИИ позволяет автоматизировать процессы, выполняя ту же работу быстрее или с меньшими затратами. В других случаях компании сокращают человеческий капитал, чтобы высвободить ресурсы для инвестиций в новые технологии. Иногда развитие ИИ угрожает самой бизнес-модели компаний, вынуждая их радикально менять стратегию ради выживания. Это явление получило название «SaaSpocalypse» (апокалипсис SaaS-компаний), так как под удар попали разработчики облачного ПО по подписке.

Акции компаний в этой сфере упали на десятки процентов за последние месяцы на фоне опасений фондового рынка, что ИИ сделает их решения излишними. Кроме того, нельзя исключать, что некоторые компании используют ИИ как удобный повод для проведения давно назревших сокращений.

Израильские компании в эпицентре перемен

Волна увольнений затронула и израильский хайтек. Самый актуальный пример — компания Monday, которая в среду объявила об увольнении 630 сотрудников, что составляет около 20% штата. По состоянию на конец 2025 года в Израиле работали 1729 сотрудников компании (около 55% от общего числа). Monday, предоставляющая платформу на базе ИИ для управления рабочими задачами, торгуется на Nasdaq с рыночной капитализацией 3,1 миллиарда долларов, при этом ее акции упали примерно на 75% за последний год.

Компания под руководством сооснователей Рои Мана и Эрана Зинмана недавно осуществила масштабную трансформацию, переходя от модели платформы для управления работой к формату, где задачи выполняются встроенными ИИ-агентами. Это изменение также повлекло смену модели ценообразования: клиенты теперь приобретают кредиты для доступа к функциям системы. Тем не менее, фондовый рынок пока не убежден в успехе стратегии, и акции торгуются на уровнях, близких к минимуму.

Авишай Абраами, основатель и генеральный директор Wix, также столкнулся с необходимостью перемен. В прошлом году компания приобрела Base44, работающую в сфере Vibe Coding, что позволило пользователям создавать цифровые продукты с использованием естественного языка. Base44 стала драйвером роста: годовая регулярная выручка (ARR) подскочила с нескольких миллионов до примерно 150 миллионов долларов. Однако акции Wix упали на 67% за последний год из-за опасений инвесторов, что ИИ обесценит традиционную деятельность компании.

В недавнем интервью подкасту 20VC Абраами отметил: «Я был бы рад сказать, что через три года наша команда будет состоять из тысячи сотрудников в Base44, тысячи в Wix, а все остальные будут ИИ-агентами, но я не уверен, что это возможно. Мы все слишком переоцениваем ИИ и его текущие возможности». В текущем году Wix уволила 20% сотрудников (около 1000 человек), объяснив это необходимостью стать более компактной компанией на фоне развития ИИ и укрепления шекеля.

Опыт Fiverr и глобальный контекст

Израильская компания Fiverr начала сокращения еще около года назад. В сентябре прошлого года основатель Миха Кауфман объявил об увольнении 250 сотрудников (около трети штата). Кауфман пояснил, что скорость технологических изменений требует «нового мышления» и возвращения к состоянию стартапа. Акции Fiverr за последний год упали примерно на 58%.

Эти локальные примеры являются частью глобального тренда. По данным TechCrunch, только в первой половине 2026 года число уволенных в мире достигло 165 тысяч. Oracle сократила 13% персонала (21 тысячу человек), а Microsoft объявила об увольнении 4800 сотрудников. Salesforce в прошлом году сократила 4000 человек в отделах поддержки, объяснив это снижением потребности в людях из-за ИИ.

Возвращение к найму?

Недавно наметилось изменение риторики. Месяц назад компания Intuit уволила 3000 сотрудников (17% штата), однако генеральный директор заявил в интервью CNBC, что «это не имеет никакого отношения к ИИ», а целью является повышение эффективности. В последнее время в СМИ все чаще ставят под сомнение эффективность стратегии «ИИ вместо людей».

Вице-президент Ford сообщил, что компания снова нанимает инженеров, подчеркнув, что ИИ — лишь инструмент, зависящий от качества данных. В IBM также отметили риски «высыхания колодца» талантов при отказе от найма начинающих специалистов. Согласно Forbes, некоторые компании спустя 6–12 месяцев после массовых увольнений вынуждены снова нанимать людей, так как ИИ оказался способен выполнить лишь 60% задач. На фондовом рынке пока сохраняется скептицизм, и инвесторы ожидают большей ясности относительно реальной эффективности внедрения ИИ.