Прозрачность зарплат: Европа меняет правила найма, дойдет ли тренд до Израиля?
Новая европейская политика обязывает работодателей раскрывать уровень оплаты труда уже на этапе публикации вакансии и запрещает интересоваться историей заработка кандидата. Хотя в Израиле подобные нормы пока не закреплены законодательно, давление в пользу прозрачности рынка труда продолжает расти.
В течение многих лет поиск работы в Израиле строился по неписаному правилу: работодатель знает, сколько он готов платить, а кандидат — нет. Соискатели проходили многоступенчатые собеседования, выполняли тестовые задания и тратили время, лишь на финальных этапах обнаруживая, что предлагаемая зарплата не соответствует их ожиданиям. В других случаях кандидаты были вынуждены первыми «называть цифру», рискуя либо продешевить, либо завысить требования.
В Европе правила игры меняются. В рамках набирающего силу тренда на прозрачность оплаты труда от работодателей всё чаще требуют публиковать размер зарплаты или её диапазон для конкретной должности. Одновременно с этим компаниям запрещено спрашивать соискателей об их заработке на предыдущем месте работы. В Италии эти нормы уже вступили в силу, а в Греции продвигается аналогичное законодательство, обязывающее раскрывать не только оклад, но и структуру бонусов, льгот и сопутствующих условий.
Как работодателям подготовиться к переменам?
На первый взгляд, публикация диапазона зарплат в объявлении кажется простым шагом. Однако на практике это требует от организаций проверки того, насколько их политика оплаты труда упорядочена, последовательна и обоснована. Аудитор Юлия Леви из группы Elliot Global Israel отмечает, что прозрачность зарплат — это не только HR-вопрос, но и серьезное управленческое и финансовое изменение:
«Как только работодатель публикует диапазон зарплат вовне, он обязан убедиться, что этот диапазон согласуется с внутренними данными компании: стажем, опытом, ответственностью и возможными разрывами в оплате труда сотрудников».
Значение этого шага очевидно: компания, открыто заявляющая зарплату для новичка, должна быть готова объяснить своим текущим сотрудникам, как формируется оплата, чем оправданы различия в доходах коллег и каковы критерии для карьерного роста. В организациях, где отсутствуют четкие грейды, прозрачность может спровоцировать внутреннюю напряженность, которая ранее оставалась скрытой.
Что это означает для израильских сотрудников?
В Израиле на сегодняшний день нет законодательного требования указывать зарплату в вакансиях, и большинство объявлений до сих пор обходятся без этих данных. Тем не менее, давление в пользу прозрачности усиливается. Кандидаты становятся более осведомленными благодаря обзорам зарплат, профессиональным сообществам и стандартам, внедряемым глобальными корпорациями. Чем доступнее информация, тем сложнее работодателям откладывать обсуждение финансовых условий на конец процесса найма.
Алон Пинхас, генеральный директор компании WeCcelerate, сопровождающей стартапы на разных стадиях развития, полагает, что в Израиле запрос на прозрачность будет только расти:
«Для многих кандидатов отсутствие прозрачности воспринимается как отсутствие доверия. В конечном счете, это шаг, который экономит время, снижает уровень разочарования и позволяет обеим сторонам принимать более взвешенные решения».
