Сотрудники института «Моран» подписали коллективный договор с повышением зарплаты на 13,5%
Новый коллективный договор, рассчитанный до конца 2030 года, предусматривает поэтапное повышение заработной платы на 13,5% и улучшение пенсионных условий. Соглашение также включает введение системы бонусов за посещаемость и выделение ежегодного бюджета в размере 220 000 шекелей на социальные льготы для сотрудников.
После длительных переговоров был подписан новый коллективный договор для сотрудников института «Моран». Соглашение, заключенное между «Гистадрут ха-Маоф», руководством института и представителями трудового коллектива, гарантирует стабильность занятости и улучшение условий труда до конца 2030 года.
Адвокат Гил Бар-Таль, председатель «Гистадрут ха-Маоф», отметил значимость достигнутых договоренностей:
«Это соглашение укрепляет гарантии занятости, существенно улучшает условия труда и доказывает, что конструктивное сотрудничество между руководством и представителями работников ведет к долгосрочным достижениям для всей организации.»
Экономические условия и пенсионное обеспечение
Договор предусматривает ряд прямых экономических улучшений. В период с 2026 по 2030 год сотрудники будут получать ежегодные прибавки, в результате чего совокупный рост заработной платы составит около 13,5%. Также внедрен механизм дифференцированных надбавок, позволяющий премировать персонал на основе профессиональных критериев.
Важным нововведением стала надбавка за должность в размере не менее 600 шекелей в месяц при полной занятости. Эта сумма теперь является неотъемлемой частью заработной платы, учитываемой при расчете отчислений в пенсионный фонд и фонд повышения квалификации. Кроме того, большая часть премий теперь включена в застрахованную заработную плату, что существенно повышает пенсионные накопления сотрудников. С 2027 года также расширяются права на оздоровительные выплаты в зависимости от стажа.
Благополучие сотрудников и бонусы
Новый договор уделяет особое внимание поддержке семей сотрудников. Ежегодно будет выделяться 220 000 шекелей на цифровой кошелек для оплаты субсидированных льгот. Также предусмотрено увеличение стипендий для детей сотрудников, расширение программ летних лагерей и организация корпоративного отдыха.
С 2028 года вводится бонус за посещаемость: сотрудники, пропустившие по болезни не более трех дней в году, получат вознаграждение в размере двух полных рабочих дней. Представители «Гистадрут» выразили удовлетворение достигнутыми результатами, рассчитывая, что улучшение условий труда станет стимулом для дальнейшего развития института.
