Футуролог: «Многие работники хайтека поймут, что у них нет выбора, и уйдут в «синие воротнички»
Беседа с д-ром Рои Цезаной, футурологом и исследователем ИИ в Тель-Авивском университете. Обсуждаем, кто больше всего пострадает от технологической революции, возможную замену людей роботами и будущее рынка труда.
Вторая часть серии: будет ли у нас работа в эпоху ИИ?
Футуролог д-р Рои Цезана рисует сценарий мира, в котором человекоподобные роботы выполняют практически любую работу, включая функции психологов. Он предупреждает о волне безработицы: если мы не подготовимся к ней сейчас, наши дети могут столкнуться с бедностью даже спустя 50 лет. Эксперт также прогнозирует, что многим специалистам хайтека придется сменить профиль и освоить профессии «синих воротничков» — стать сантехниками, стекольщиками или водителями.
Д-р Рои Цезана, ваша профессия — футурология. Как часто вам напоминают, что «пророчество дано глупцам»?
«Обычно я опережаю всех и говорю это сам. Меня часто спрашивают, есть ли у меня хрустальный шар. Я знаю все эти шутки».
И ваш ответ?
«Я не даю финансовых консультаций и не советую, во что инвестировать на бирже. Как говорил философ Мишель Фуко, я здесь, чтобы помочь людям понять: там, где есть стена, можно открыть окно для новой идеи. Люди склонны быть привязанными к настоящему. Часто нужно привести «сумасшедшего футуролога», который заставит их сказать: «Это безумие», а через несколько минут они задумаются: «Но, в сущности, почему бы и нет?».
Сколько из ваших прогнозов сбылись?
«Я сам поражен тем, что многие вещи, о которых я писал, действительно воплотились в жизнь. В моей первой книге «Руководство по будущему» (2012) я предсказывал появление ИИ, который будет говорить как человек, сможет подражать стилю писателей и займет места менеджеров. Я писал это с полуулыбкой, целью было не угадать, а открыть мышление».
Генеральный директор Lemonade Даниэль Шрайбер выразил опасение по поводу масштабной волны безработицы. Что вы думаете об этом?
«Это вполне вероятно. Речь идет о волне: рост безработицы, а затем спад. Я полагаю, что смягчение наступит через несколько лет. Это будут судьбоносные годы. Если кризис продлится пять лет, это оставит глубокий след, который ощутят даже дети нынешнего поколения — как это было после Великой депрессии в США. Мы должны подойти к этому периоду максимально подготовленными».
Роботы вместо людей: утопия или дистопия?
Шрайбер также отметил, что перестал нанимать джуниоров. Откуда тогда возьмутся синьоры будущего?
«Это хороший вопрос. Возможно, через десятилетие или два, когда ИИ будет выполнять большую часть работы, нам потребуется лишь небольшое число экспертов-синьоров. Это звучит дистопично, но может стать и утопией: если медицинские услуги станут стоить в десять раз дешевле, а сами услуги будут практически бесплатными, мы найдем новый баланс. Уже сегодня 67% подростков используют ИИ для учебы».
Как выглядят исследования будущего рынка труда?
«Они противоречивы. Отчет Евросоюза «Подготовка к 2040 году» описывает спектр сценариев: от самого консервативного (ИИ — это лишь хайп, полный галлюцинаций) до экстремального, где в 2040 году ИИ делает абсолютно всё. В недавнем исследовании, опубликованном в марте 2026 года, эксперты рассматривали сценарий 2030 года, где ИИ пишет книги уровня Пулитцеровской премии, сочиняет музыку, ведет переговоры с Голливудом и выступает в роли психолога и фитнес-тренера. Шанс этого сценария оценивается в 14%».
Что насчет «Human Washing» — использования человеческого лица для услуг, которые на деле выполняет машина?
«Именно так. 90% времени мы будем общаться с компьютерными психологами, но когда нам нужно будет почувствовать серьезное отношение или человеческое тепло, мы обратимся к человеку. Профессии, требующие «человеческого прикосновения», останутся самыми востребованными».
Придется ли хайтекистам переходить в «синие воротнички»?
«Есть реальный шанс. Многие уволенные сегодня найдут новую работу, но часть из них поймет, что выбора нет. Существует стигма, что быть водителем такси менее почетно, чем аналитиком. Я опасаюсь повторения сценария «Ржавого пояса» в США 70-х годов, когда уволенные рабочие отказывались переучиваться, считая новые профессии «не мужскими». Правительство должно помогать людям не только с навыками, но и с психологическим переходом — от одной идентичности к другой».
А что будет с менеджерами?
«В обозримом будущем менеджеры среднего звена находятся в зоне риска. Организации становятся автономными, и потребность в тех, кто просто контролирует команды, исчезает. Менеджеры должны будут сами участвовать в проектах. Место топ-менеджеров (C-level) пока остается безопасным».