Тренер по кроссфиту уволен через WhatsApp — суд обязал выплатить компенсацию в 110 тысяч шекелей
Суд по трудовым спорам в Тель-Авиве постановил, что фитнес-клуб в Модиине обязан выплатить бывшему сотруднику компенсацию в размере около 110 тысяч шекелей. Судья признал наличие трудовых отношений между сторонами, несмотря на то, что формально тренер был оформлен как фрилансер.
Тренер по кроссфиту, уволенный через сообщение в WhatsApp, получит компенсацию и возмещение судебных расходов на общую сумму около 110 тысяч шекелей — такое решение недавно вынес суд по трудовым спорам в Тель-Авиве. Судья Дорон Яфет подтвердил довод истца о том, что между ним и оператором фитнес-клуба в Модиине существовали трудовые отношения. Это дает истцу право на социальные выплаты, в которых ему ранее было отказано, включая выходное пособие.
Сотрудничество тренера с клубом началось в 2014 году. Со временем он был назначен на должность управляющего, параллельно продолжая вести тренировки. В июне 2022 года, после восьми лет работы, владелец клуба отправил ему сообщение в WhatsApp: «You are fired» («Ты уволен»), обвинив сотрудника в неумении работать в команде.
В ходе судебного разбирательства истец требовал признать его статус наемным работником и выплатить причитающиеся льготы: оплату оздоровительных, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Ответчик настаивала, что истец был фрилансером, а прекращение сотрудничества из-за неудовлетворенности его работой не является увольнением в юридическом смысле.
Однако судья Яфет счел иначе. Он подчеркнул, что в трудовом праве не названия, данные сторонами своим отношениям, являются определяющими, а фактический характер взаимодействия. Суд указал на ряд признаков, подтверждающих статус наемного работника: длительность сотрудничества, выполнение управленческих функций, использование оборудования и помещений клуба, участие в корпоративных совещаниях, а также получение подарков к праздникам и ношение формы с логотипом компании.
Судья постановил, что формат занятости был навязан истцу, а условия работы — включая оплату даже в периоды отсутствия в клубе — указывают на наличие трудовых отношений. В результате суд обязал оператора клуба выплатить истцу компенсации по пунктам иска, включая выходное пособие, на общую сумму 102 748 шекелей, а также возместить судебные расходы в размере 7 500 шекелей.
При этом суд отказал в компенсации за отсутствие процедуры слушания перед увольнением. Судья пояснил, что, поскольку ответчик в тот момент искренне считала истца независимым подрядчиком, от нее не требовалось соблюдения формальностей, обязательных при увольнении наемного работника.
