Сотрудник Tencent уволен после утечки данных о бонусе в полмиллиона долларов
Менеджер проектов WeChat был уволен и внесен в черный список после того, как скриншот его годового вознаграждения в размере 3,17 млн юаней попал в социальные сети.
Китайский технологический гигант Tencent уволил менеджера проектов, работавшего в подразделении WeChat, после того как фотография с данными о его годовом вознаграждении распространилась в социальных сетях Китая. По заявлению компании, инцидент вызвал «серьезное негативное влияние» как внутри организации, так и за ее пределами, сообщает South China Morning Post. Сотрудник был уволен, внесен в черный список, и компании запрещено нанимать его вновь в будущем.
Распространенный скриншот демонстрировал общий пакет вознаграждения в размере около 3,17 миллиона юаней (около 470 тысяч долларов), включающий денежный бонус в размере более 820 тысяч юаней (около 120 тысяч долларов) и фондовые стимулы на сумму более 2,35 миллиона юаней (около 350 тысяч долларов). Дисциплинарная мера последовала за внутренним расследованием подразделения по борьбе с коррупцией в Tencent, которое установило, что сотрудник сфотографировал страницу с детализацией бонуса и отправил ее знакомому, откуда контент был распространен в сети.
Следователи пришли к выводу, что сотрудник поделился конфиденциальной корпоративной информацией, что привело к утечке данных на внешние платформы. Это нарушение классифицировано согласно правилам информационной безопасности компании как «пункт три», который запрещает раскрытие информации о заработной плате. После того как изображение получило широкое распространение, пользователи сети заметили внутренний водяной знак Tencent, встроенный в снимок, а внутренний календарь встреч сотрудника был быстро удален из системы.
Наряду с официальным сообщением Tencent, некоторые источники утверждают, что сотрудник покинул компанию еще более года назад, и нынешнее объявление является решением об отложенном исполнении наказания. Инцидент вновь разжег общественную дискуссию в Китае о том, может ли обмен информацией о выплатах считаться нарушением контракта.
Адвокат, представляющий карьерную платформу China Job Net, отметил, что большинство компаний в Китае предпочитают сохранять конфиденциальность расчетных листков, и сотрудники могут понести санкции, если внутренние правила запрещают раскрытие этой информации или если они подписали соглашения о неразглашении. Тем не менее, эксперт добавил, что незаконно наказывать сотрудника ретроактивно, если компания заранее не довела до сведения политику, запрещающую раскрытие данных о заработной плате.