«В этом году 5-10% персонала останутся без работы»
Массовые увольнения в Meta на этой неделе вновь привлекли внимание к влиянию искусственного интеллекта на индустрию хайтека. В то время как одни эксперты видят в технологии лишь удобный предлог для решения финансовых проблем, другие уверены, что отрасль переживает глубокую структурную трансформацию.
Похоже, что увольнения на фоне внедрения ИИ перешли из разряда прогнозов в повседневную реальность для работников хайтека по всему миру. С начала 2026 года в Израиле и за рубежом наблюдаются масштабные сокращения, продиктованные стремлением к эффективности. Искусственный интеллект выступает как «множитель силы», позволяющий выполнять задачи быстрее и меньшими силами, а крупные компании, такие как Amazon, Meta и Oracle, инвестируют огромные средства в развитие ИИ-инфраструктур, пытаясь оптимизировать расходы за счет штата.
Краткий обзор ситуации: в январе Amazon объявила об увольнении десятков тысяч сотрудников, преимущественно в корпоративных подразделениях, параллельно с масштабными инвестициями в дата-центры. Компания Block Джека Дорси сократила около 40% штата (около 5 000 человек), при этом Дорси прямо заявил, что ИИ-инструменты позволяют небольшим командам выполнять работу, ранее требовавшую тысяч специалистов. Cisco уволила около 4 000 сотрудников, несмотря на рекордную квартальную выручку в 15,8 миллиарда долларов, чтобы перенаправить бюджеты на развитие сетей на базе ИИ и кибербезопасность.
Meta на этой неделе анонсировала сокращение около 8 000 сотрудников (10% штата) и принудительный перевод еще 7 000 человек в ИИ-подразделения, что сопровождается «уплощением» организационной структуры. Программный гигант Oracle уволил около 30 тысяч человек, чтобы справиться с дефицитом средств, возникшим из-за массированного строительства центров обработки данных для ИИ, при этом компания прогнозирует отрицательный денежный поток как минимум до 2030 года. В Snap в апреле прошлого года объявили об увольнении около 1 000 человек (16% персонала) для повышения прибыльности, в том числе за счет ИИ. В среду стало известно, что Intuit сократит около 17% сотрудников, чтобы сфокусироваться на развитии искусственного интеллекта.
В Израиле эта тенденция также ощутима: хайтек-компания LSports уволила около 40 сотрудников, признав, что 95% кода теперь пишет ИИ. Генеральный директор Дотан Лазар пояснил mako: «ИИ — это революция, позволяющая двигаться быстрее с меньшим количеством людей».
Тем не менее опрос, проведенный в декабре прошлого года Управлением по инновациям и компанией «Цвиран» среди 192 местных хайтек-компаний, разрушил миф о том, что ИИ является главной причиной массовых увольнений. Данные показывают, что лишь 13% компаний, проводивших сокращения, указали внедрение ИИ как одну из причин, причем чаще всего — как второстепенный фактор. Хотя число занятых в отрасли замерло на отметке около 400 тысяч уже три года, истинными мотивами остаются деловые трудности и потребность в экономической эффективности.
По словам заместителя генерального директора Управления по инновациям Яэль Мазуз Харпаз, использование ИИ стало удобным предлогом для компаний: «Им проще заявить рынку об адаптации к технологическому прогрессу, чем признать финансовые проблемы». При этом стоит учитывать, что с момента опроса прошло полгода, и инструменты ИИ совершенствуются стремительно.
Сэм Альтман, генеральный директор OpenAI, также отмечал, что некоторые компании занимаются «AI washing», используя ИИ как оправдание для увольнений, которые произошли бы в любом случае. «Есть определенная степень AI washing, когда ИИ обвиняют в сокращениях, но есть и реальное высвобождение должностей из-за автоматизации», — сказал Альтман в феврале прошлого года.
Шири Вакс, генеральный директор компании Gotfriends, специализирующейся на подборе персонала, утверждает, что последние увольнения свидетельствуют о глубоких структурных изменениях. По ее словам, это не просто замедление, а широкий процесс повышения эффективности и перефокусировки на фоне внедрения ИИ.
«Мы находимся в разгаре существенного изменения в мире труда», — объясняет Вакс. «Многие компании пересматривают структуру персонала, так как теперь можно выполнять больше задач — особенно в разработке, анализе данных и операционной деятельности — с помощью меньших человеческих ресурсов и большего количества технологий».
В Gotfriends прогнозируют две параллельные тенденции: сокращение определенных должностей из-за автоматизации и найм новых сотрудников для создания ИИ-инфраструктур, разработки продуктов, кибербезопасности и облачных решений. Технология не уничтожает рабочие места, а переопределяет их.
Вакс добавляет, что, по ее оценке, всем компаниям в Израиле придется пройти через изменения, и 5%-10% персонала окажутся без работы в этом году. Сокращения затронут не только джуниоров, но и сеньоров с менеджерами, которые не справятся с освоением ИИ. Вместо них прогнозируется найм программистов ИИ, специалистов Field Engineer и Solution Engineer, способных работать с клиентами в новую эпоху.
Как компании развеивают опасения сотрудников перед ИИ?
Внедрение ИИ меняет рабочие процессы во всех сферах — от юриспруденции до журналистики, вызывая естественные опасения. Вопрос о том, заменит ли ИИ людей, стал частью повседневного дискурса.
Ади Ицкович, VP HR в Payoneer, отмечает, что компания находится в процессе превращения в AI-Native организацию. «Мы продолжаем нанимать сотрудников и запускаем программу обучения, которая сделает инструменты ИИ доступными для всех», — говорит она. «ИИ не заменяет наших сотрудников, а устраняет барьеры, улучшая продуктивность и позволяя сосредоточиться на человеческой ответственности».
В компании OpenLegacy также предпочитают открытый диалог. CTO и основатель компании Рои Мор рассказывает, что на вопрос разработчика о ценности его труда при наличии ИИ, он ответил: ценность измеряется не строками кода, а способностью решать сложные проблемы. В компании внедрили практические тренинги и новые KPI, основанные на сотрудничестве с ИИ, что повышает интерес к работе.
Анат Кейдар, Chief People Officer в DoorLoop, подчеркивает важность прозрачности: «Мы прояснили командам: ИИ не заменяет людей, а меняет способ их работы». Компания поощряет культуру непрерывного обучения, предоставляя сотрудникам доступ к новым инструментам.
«Организации, которые не адаптируются к новому миру труда, останутся позади. Наша ответственность — не только внедрять технологию, но и сопровождать сотрудников в этом процессе», — добавляет Кейдар.
В компании Viber также видят в ИИ возможность для роста. CTO Лиад Шнель объясняет, что для их организации ИИ служит множителем силы: «Это не заменило ни одного разработчика — это просто сделало их быстрее и эффективнее. Конкурентное преимущество будет у того, кто умеет интегрировать ИИ в системы, процессы и корпоративную культуру».
