Вернулась из декрета, обнаружила расформированную команду и подала в суд
Суд по трудовым спорам в Иерусалиме обязал компанию выплатить более 200 тысяч шекелей сотруднице, уволенной после декретного отпуска. Судья признала, что лишение женщины управленческих полномочий и последующее увольнение нарушили Закон о труде женщин.
Сотрудница компании по проектированию электросетей, уволенная вскоре после возвращения из декретного отпуска, получит компенсацию в размере более 200 тысяч шекелей — такое решение недавно вынес суд по трудовым спорам в Иерусалиме. Судья Рахель Бараг-Хиршберг постановила, что лишение сотрудницы её управленческих полномочий было осуществлено в нарушение Закона о труде женщин.
Речь идет о 38-летней женщине, инженере-архитекторе, которая начала работать чертежницей в компании в декабре 2009 года. В начале 2017 года она была повышена и возглавила группу чертежниц. В январе 2020 года она ушла в декретный отпуск, который по её просьбе был продлен до 1 сентября. По возвращении на работу она обнаружила, что команда была расформирована, а ей предложили заниматься исключительно чертежными работами, что сопровождалось снижением заработной платы. Три месяца спустя она получила повестку на слушание перед увольнением, которое вступило в силу из-за её неявки.
В поданном иске она заявила о нарушении Закона о труде женщин в связи с лишением её управленческих полномочий, а также о нарушении Закона о равных возможностях при трудоустройстве в связи с дискриминационным увольнением по признаку родительства. По словам истицы, она прекратила кормить сына грудью, рассчитывая на возвращение к прежним обязанностям, что, по её мнению, усиливает пережитое унижение и оправдывает присуждение компенсации за моральный ущерб.
Компания, в свою очередь, утверждала, что планировала отправить сотрудницу в неоплачиваемый отпуск из-за пандемии коронавируса, однако та отказалась, не явилась на слушание, и у работодателя не осталось иного выбора, кроме увольнения.
Судья Бараг-Хиршберг приняла доводы сотрудницы, установив, что компания нарушила закон. Она пришла к выводу, что лишение полномочий было связано с решением сотрудницы продлить декретный отпуск, а не с кризисом из-за коронавируса:
«Непосредственный руководитель решил по своим соображениям, что не заинтересован более ждать её возвращения, и поэтому передал проекты, за которые она отвечала, и членов её команды в другие группы, а также повысил другую сотрудницу до должности нового руководителя группы».
Довод сотрудницы о снижении заработной платы также был принят судом.
«Мы имеем дело с серьезным случаем нарушения положений Закона о труде женщин», — отметила судья, подчеркнув, что компания приняла осознанное решение не предоставлять истице возможность вернуться и интегрироваться в работу.
