Волна увольнений в хайтеке: инициативы для поиска работы

Прошедший май стал крайне сложным периодом для индустрии хайтека как в мире, так и в Израиле. Отрасль пережила болезненные волны увольнений: сокращения затронули около 8 000 сотрудников Meta (включая около сотни в Израиле), порядка 1 000 человек в Wix (сотни в Израиле), около 3 000 сотрудников Intuit (включая израильский центр разработки), а также около 3 000 работников Amdocs (сотни в Израиле). Тенденция коснулась и других израильских компаний, таких как BigID, Lightricks и AI21.

Причины этого явления разнообразны: от трансформаций, вызванных внедрением искусственного интеллекта, до укрепления шекеля по отношению к доллару, что удорожает расходы израильских стартапов на оплату труда. В социальных сетях, особенно в LinkedIn, последствия кризиса стали заметны по многочисленным публикациям сотрудников, ищущих новые профессиональные возможности.

На фоне сложившейся ситуации возник ряд инициатив, призванных помочь уволенным найти работу или начать собственный бизнес.

BarBot: помощь в написании постов для LinkedIn

BarBot — это система на базе искусственного интеллекта, созданная Эрезом Марковичем и экспертом по LinkedIn Бар Рахамим. Она помогает специалистам отточить навыки самопрезентации и составить посты, повышающие шансы на получение предложений о работе. Пользователям предлагается 14-дневный бесплатный пробный период.

«LinkedIn — это прежде всего деловая сеть и самый эффективный способ построения карьеры, — поясняет Рахамим. — Сегодня недостаточно просто отправить резюме: на одну вакансию претендуют сотни, а порой и тысячи человек. Активность в LinkedIn позволяет рекрутерам увидеть характер и профессионализм кандидата, чего не передаст плоский PDF-файл». По ее словам, алгоритм сети отдает предпочтение активным пользователям, что позволяет вакансиям «находить» кандидатов самостоятельно.

Рахамим подчеркивает: важно избегать постов с позиции «жертвы» или отчаяния. «Менеджеры ищут людей, которые приносят ценность, а не тех, кого нужно спасать. Рекомендую писать оптимистично: кратко рассказать об изменениях, поблагодарить за опыт и сразу перейти к тому, какую пользу вы принесете следующей компании», — советует она.

Анонимный поиск работы с INCOGNIT

В отличие от традиционных платформ, INCOGNIT создает маркетплейс кандидатов. Специалисты создают анонимный профиль, демонстрирующий их опыт и навыки, а работодатели находят их с помощью AI-механизма сопоставления. Личность кандидата раскрывается только на этапе интервью. Проект, возглавляемый технологом Ядидом Леви, уже привлек около 200 кандидатов и десятки компаний.

Rebuild IL: связь с перспективными стартапами

Платформа, основанная Йоавом Дегани и Нофар Готлиб, представляет собой сфокусированную базу данных уволенных талантов. Проект помогает работодателям напрямую связываться с кандидатами, имеющими опыт работы в крупных компаниях. Дегани отмечает, что текущий кризис — это возможность для стартапов привлечь высококлассных специалистов, а для самих уволенных — шанс переосмыслить свой карьерный путь.

Поддержка предпринимательства и маркетологов

Студия Colab.ai предлагает уволенным бесплатное рабочее место в центре Тель-Авива на три месяца, чтобы проверить идеи для новых проектов. «Мы хотим дать людям пространство для серьезной проработки своих стартап-идей», — говорит основатель Colab.ai Яир Мирон.

В свою очередь, The 10x Company выделяет 10 бесплатных мест на воркшоп «AI for Marketing» для уволенных маркетологов и проводит открытые встречи, посвященные интеграции AI в работу.

Венчурные фонды мобилизуются

Несмотря на сокращения, многие компании продолжают нанимать сотрудников в сферах AI, кибербезопасности, облачных технологий и данных. Ряд венчурных фондов расширили страницы карьеры своих портфельных компаний, чтобы упростить поиск работы:

Fusion: предлагает 8-недельный курс по созданию продукта и привлечению инвестиций.
Red Dot Capital: управляет платформой с более чем 100 открытыми вакансиями.
TLV Partners, Square Peg, Greenfield Partners, Notable Capital, PSG и Earth & Beyond Ventures: активно собирают и публикуют вакансии в своих портфельных компаниях, включая возможности для удаленной работы и узкоспециализированные позиции в Deep-Tech и климатических технологиях.