Возмещение транспортных расходов в 2026 году: правила и лимиты

Возмещение транспортных расходов является одним из основных прав каждого работника в Израиле. Это право закреплено в расширительном указе, действующем для всей экономики, согласно которому работодатель обязан компенсировать стоимость проезда до места работы и обратно за каждый рабочий день, в который работник нуждался в транспорте. Это право является императивным (когнативным), от него невозможно отказаться, и даже письменный отказ работника не имеет юридической силы.

Актуальные правила на 2026 год

На 2026 год ежедневный потолок возмещения составляет 22,6 шекеля за рабочий день. Это означает, что даже если фактические расходы работника выше, работодатель не обязан платить сверх этой суммы, если иное не предусмотрено личным или коллективным договором. Данная сумма периодически обновляется, поэтому рекомендуется сверяться с официальными данными.

Принцип расчета основан на наименьшей из двух величин:

1. Фактическая стоимость проезда на общественном транспорте в оба конца по льготному тарифу.

2. Стоимость проездного «хофши ходши» (регионального или национального), разделенная на количество рабочих дней в месяце.

Если использование проездного выгоднее разовых поездок, работодатель вправе производить расчет на его основе. Важно отметить, что возмещение выплачивается по тарифу общественного транспорта, даже если работник добирается на личном автомобиле.

Кто имеет право на возмещение?

Право распространяется на всех наемных работников, включая сотрудников с частичной занятостью, за те дни, в которые они фактически прибыли на работу. Исключение составляют работники, проживающие менее чем в 500 метрах от места работы или менее чем в двух автобусных остановках — они, как правило, считаются не нуждающимися в общественном транспорте. Лица с инвалидностью могут иметь право на возмещение даже при меньшем расстоянии.

Возмещение не выплачивается в следующих случаях:

• Дни отсутствия на работе (болезнь, отпуск, работа из дома).

• Если работодатель предоставляет организованный подвоз.

• Пожилые граждане (67 лет и старше), имеющие право на бесплатный проезд, получают возмещение с учетом фактически сэкономленных средств.

Налоговые аспекты и правоприменение

Возмещение транспортных расходов считается доходом, поэтому работодатель удерживает с него подоходный налог, взносы в Институт национального страхования и медицинское страхование. Работодатель может включить транспортные расходы в заработную плату при условии наличия письменного согласия работника и того, что сумма за вычетом транспортных расходов не опускается ниже минимальной заработной платы.

Если работодатель не выплачивает причитающиеся средства, работник вправе потребовать их ретроактивно за период до семи лет через суд по трудовым спорам. Работники, выезжающие за границу по делам службы, регулируются отдельным механизмом возмещения, основанным на правилах для рабочих поездок.