Яаков Шахар — это не проблема, а решение
Значение ухода владельца будет означать увядание клуба и даже нечто худшее. На уровне результатов ясно, что были допущены ошибки, и для перемен необходимо заменить управленческое звено, которое потерпело неудачу.
Я признаюсь: я из тех болельщиков «Маккаби Хайфа», которые ходят на стадион как на концерты. Я предпочитаю сидеть, вскакиваю лишь изредка, чтобы крикнуть, или когда забивают гол, наблюдая за северной трибуной и восторгаясь ею. И я хочу продолжать приходить на этот «концерт». «Маккаби Хайфа» в беде: результаты в этом сезоне неутешительны, да и сам футбол не доставляет удовольствия. А если есть проблема, нужно искать решение. Кричащее меньшинство, которое сейчас молчит на трибунах, решило, что смена владельца — это и есть решение. На мой взгляд, пока не появится субъект с финансовыми возможностями и желанием уровня Яакова Шахара, его уход будет означать увядание клуба и даже нечто худшее.
Вернемся на мгновение к «концерту»: тот факт, что 12-й игрок, а именно «ультрас», которые должны сотрясать стадион, позволяют горстке болельщиков гостей оглушать всех вместо них — для меня непостижимо. Как и нанесение ущерба клубу в виде штрафов, снятия очков, пиком чего стал срыв матча против «желтых» в прошлом году. И теперь приходить и требовать, чтобы владелец ушел, когда ясно, что это опасное мнение меньшинства — непростительно. Все эти фантазии о том, что «кто-то придет», или что Яаков Шахар зарабатывает на этом и покрывает убытки — не более чем выдумки. Яаков Шахар наслаждается как болельщик тем, что является владельцем своей любимой команды, вот и все.
Вывод, дорогие болельщики, заключается в том, что Яаков Шахар — это не проблема, он — решение. Мы должны ему помочь. На уровне результатов ясно, что он ошибся, и на данный момент, чтобы произвести изменения, нужно заменить управленческое звено, которое потерпело неудачу. Ицик Овадия, Рефаэлов — это не работает и не будет работать, и насчет Барака я тоже не уверен. Новая модель должна заключаться в приглашении менеджера с доказанным послужным списком и опытом, с предоставлением ему полных полномочий в управлении командой.
Вам тоже есть что сказать? Присылайте свои колонки по адресу: kick@ynet.co.il. Желаемая длина текста: 250–800 слов. Пожалуйста, указывайте полное имя и не прикрепляйте фотографии, таблицы или графики.
